我们是个很小的团队（目前大概 10个人），主要做美区DIY串珠的业务。TikTok这边已经跑出一点量，年前准备扩张，所以开始集中招 TikTok 英语主播。

我们是有主播老带新的，所以应届生对我来说是一个性价比很高的选择，但是主播岗也有不少的坑。

这岗位我踩坑最多的一点是：简历写得挺好，但口语一开口就露馅。而且主播的英语不是“能读稿”就行，得在直播带货场景里做到跟老外对答如流，比如接梗、商品卖点、回答质疑、圆场。

以前我主要靠看简历/雅思托福证书 + 直接约面试或临时电话聊两句。结果就是无效面试非常多，多到离谱的那种，很多学生一张口，我就知道口语不合格，更别谈日常对话了。

后来我把流程改成了一个“更前置”的做法：先看他们的英文自我介绍视频，发音、流畅度没问题了再约正式面试。这样有效减少了很多不必要的初面。

工具层面

最近有个朋友发了我钉钉上的一个工具，准确地来说是一个找大学生的平台。大学生的立体简历能直接看到大学生的英语自我介绍视频，就顺手把它当成口语前置筛选入口来用。

（值得一提的是，我可以直接看到MBTI，比如我只想找E人当主播）

改成“先视频后面试”之后，最大的变化就是：无效面试明显少了，面试时间基本花在“有口语能力的人”身上，而不是花在确认口语行不行上。

这一套组合拳打下来，基本上可以做到初面通过率在六七成左右！

初面试题

直播带货场景：用英文介绍一个产品（面试者自选），包含：核心卖点 + 适用人群 + 一个促单话术
应对质疑：模拟用户说 “It’s too expensive / Why should I buy this?”，用英文回应 20–30 秒
互动能力：用英文做 2 句“欢迎+引导评论/点赞/关注”的开场
控场能力：单个用户咨询问题过多/用户有不利直播间的言论，用2、3句话带过，不影响直播间其他消费者的情绪

我自己看的点也很简单：

流畅度：有没有明显“逐字翻译”的感觉，能不能持续讲下去
临场表达：卡壳能不能换说法继续，而不是直接停住
直播适配：有没有互动感、语气是否自然、有无“主播状态”

最后，我也想请教下大家：大家面试 TK 英语主播的时候，会用什么题测出来真实水平或者可以寻找主播的亮点能力？