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社区发现职业生涯发展目前我面临2种选择，我的定位是亚马逊运营...

所在分类: 职业生涯发展所属圈子: 职业发展

目前我面临2种选择，我的定位是亚马逊运营项目负责人（29岁）。我应该如何选择呢？大家可否给一些建议，我将不胜感激。

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目前我面临2种选择，我的定位是亚马逊运营项目负责人。（29岁）

选择1：初创公司底薪+提成（公司产品有开发负责，其他部门也有，我主要负责运营推项目）
背景1：老板思维敏捷，交谈舒适，有丰富的推项目经验（电商领域），跟着肯定能学到东西。

选择2：投资方提供底薪+提成+股份（产品需要我提供，团队需要我搭建，店铺需要我来弄）
背景2：老板资金实力雄厚，对亚马逊十分感兴趣，已经找了我两三次，需要我出项目计划书。

从上面的背景我应该如何选择呢？大家可否给一些建议，我将不胜感激。

以下是个人想提出的一些问题。
①与背景1这样的老板共事应该如何相处？
②无论我选择哪种背景，工作强度都挺大，我每天应该如何鼓舞自己，保持冲劲？
③曾经多次碰到投资方让我出项目计划书，项目计划书的模版到底是怎样的？（想求一份）
④如果把这个选择摆到大家面前，会做哪种选择？做那种选择的原因是什么？
⑤这两种选择的利弊分别是什么呢？

深夜发问，再次感谢大家，祝大家在亚马逊这家路上披荆斩棘，爆单又爆单！

11 个回复

匿名用户

赞同来自: 苏希熙、开放社会、鸭嘴兽

问题1：针对这种项目经验比较丰富的思维敏捷的老板，你要把自己定义为“解决方案提供者”，比如针对Q4促销，我建议用3种广告组合策略，不同方案的优劣点罗列出来，然后和老板讨论。这样可以让对方感觉到你有在思考和花心思处理这个问题，和对方讨论的话，对方也可以给到建设性的补充意见。

问题2：
保持工作动力的方法，就是从饮食、作息、到工作方式、认知都要做调整，这样从生理、心理、精神状态都可以有buff加持。
1.饮食方面，
早餐，高蛋白+慢碳（2个鸡蛋+30g燕麦+蓝莓），这样可以稳定血糖，避免上午注意力涣散
10:00加餐，核桃+黑巧克力（>70%可可），补充omega-3和镁，提升短期专注力
午餐，瘦肉/鱼肉150g+深色蔬菜200g+糙米半碗，避免高脂引发午后昏沉
15:00冲刺包，绿茶+香蕉，茶多酚提神不伤胃，钾元素防肌肉疲劳
熬夜时用酸奶+奇亚籽代替泡面（蛋白质+纤维维持血糖平稳）
每日饮水1.5L+（据说脱水会使认知效率下降30%）
以上是一个理想的饮食方案，实际可以结合自己的情况去调整，特别是年纪到了30左右，饮食方面不得不注重。

2.作息管理，这个要求就不多了，晚上正常的睡眠8H，午休30分钟以内（不要太久），

3.工作方式：
结果驱动工作法（Result-driven），判断动作行为对结果的影响权重，比如前期的推广调研行为，要比制定推广方案更重要，因为如果推广调研没做仔细深刻的话，推广方案有可能针对性会不够强，所以两个行为的注意力和聚焦程度是不一样的。
工作时手机入抽屉，处理重要事件信息提示关闭，每早首2小时处理深度工作（如广告架构优化）
不同的工作模块，多总结，建立SOP，提升工作效率。

4.认知方面：
压力事件转化，比如来个差评，正面思考产品优化链接信息调整，反面焦虑就是转化率下跌，虽然实际有这个负面影响，但解决差评或者降低差评影响的方法是很多的。
身份认识强化，每完成深度工作2小时，强化“我是高效能者”认知

问题3.项目计划书其实一般就是周期性的目标计划，以及资金投入产出比计算的问题
项目计划书其他模板可以参考附件

问题4.如果有选品开品的经验，并且对团队搭建、多模块0-1都有信心的话，或者以后有单干想法的话，就考虑选择2，选择2肯定比选择1苦逼，但得到的成长面会更广。
如果以后职业规划想想往高级打工人，高管合伙人去发展的话，建议优先考虑选择1.
问问题不问每个人的意见，而是看看每个人的条件是什么？不是你想怎么选，而是你的条件以及发展倾向是什么？

问题5.其实选择2的工作强度要比选择1的大，选择1属于半开荒，你更多是做运营推广方面的深耕推进。
选择2则类似半创业了，只是老板给你注资。
选择1：精专运营技能，稳（年收入=底薪+提成）
选择2：全链路操盘能力（产品/团队/资本），爆发可能（股份收益>>工资）

深圳 • 2025-06-13 3 2

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2. 特殊情形申诉：如乙方认为答案选择过程存在不公或错误（例如答案被误判为无效），可在公示期内通过站内信息向甲方管理员提出申诉。甲方有权独立判断并决定处理方式，包括但不限于驳回申诉、重新审核答案或调整赏金分配。甲方的判定为最终决定。
3. 乙方责任限制：乙方理解并确认，其提供的答案旨在为任务发布方提供信息参考与思路支持，不应被视为必然达成特定效果的承诺。乙方不保证答案被选为最佳答案，也不对任务发布方使用答案后的商业结果承担责任。乙方是其答案内容的最终责任人，应独立承担因答案内容引发的所有风险。

第九条 违约责任和争议解决
1. 一旦发生本协议第七条所述的欺诈性或违规行为，甲方有权采取以下一项或多项措施：
  - 取消其当次任务的参与资格及赏金获取权；
  - 追回已发放的赏金；
  - 暂停结算、扣划乙方账户内资金作为违约金或损害赔偿金；
  - 暂停、中止或永久封禁乙方账号。
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3. 因不可抗力、意外事件或乙方操作不当导致的服务问题，甲方不承担责任。
4. 争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

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