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求一份亚马逊项目开荒的薪酬体系,岗位设置,绩效考核方案,晋升机制

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我们公司由国内电商开拓跨境市场,项目现属于一片空白,临时负责亚马逊项目的开荒,走精铺转精品路线的话,该怎么制定薪酬体系、考核方案以及晋升机制呢?
暂时制定的岗位设置是以下几个岗位,想请教下大家该如何制定具体的薪酬方案,保证私密。 
 
主管:底薪+个人链接提成+团队提成+团队绩效
组长:底薪+个人链接提成+团队提成+本组绩效
运营:底薪+绩效+个人链接+提成
助理:固定底薪 (需要给到提成吗)
开发:底薪+绩效+产品开发提成(绩效和开发提成是怎么计算的呢)
美工:底薪+绩效  (绩效是怎么制定的)
绩效目标大家公司是怎么制定的呢?
 
小弟在这里先行感谢大家
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