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请问，亚马逊运营组长能力很强吗？为什么我接触的组长运营能力一般？
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之前在几个公司做运营，第一家组长带5个运营左右，但是组长自己做的产品说实在的业绩也不是很突出，跟组员差不多。
第二家则组长带9个销售，高客单价产品，组长没有做产品，没有运营，就是统计数据，每周组织开会，他的运营能力是个迷，我是没有感觉出来。后来，整个小组业绩都不好，可能品类竞争激烈也有关，但是也没看到组长能给运营啥有效性的培训或者建议等，后来我离职了，包括组里很多运营相继离职了，最后没多久听说部门撤了，产品赚不到钱。
最后，去面试几家公司，其中有一家那个组长面试我，后来我通过各种渠道，打听到她运营的产品，高客单价的扫地机吸尘器等，价格100-300美金，但是说实在的给我感觉很一般，图片啥的都比较一般，家具大类在8-10万名左右，一天可能就8-15差不多。
反正，我遇到的组长没给我比较惊艳，运营能力很强的感觉。当然，可能有些公司比较看重团队管理能力吧。反正，很多运营能力都是要自己学。
不知道，你们组长能力如何？是直聘外聘还是说，在公司做久了业绩起来了还晋升组长呢？
第二家则组长带9个销售，高客单价产品，组长没有做产品，没有运营，就是统计数据，每周组织开会，他的运营能力是个迷，我是没有感觉出来。后来，整个小组业绩都不好，可能品类竞争激烈也有关，但是也没看到组长能给运营啥有效性的培训或者建议等，后来我离职了，包括组里很多运营相继离职了，最后没多久听说部门撤了，产品赚不到钱。
最后，去面试几家公司，其中有一家那个组长面试我，后来我通过各种渠道，打听到她运营的产品，高客单价的扫地机吸尘器等，价格100-300美金，但是说实在的给我感觉很一般，图片啥的都比较一般，家具大类在8-10万名左右，一天可能就8-15差不多。
反正，我遇到的组长没给我比较惊艳，运营能力很强的感觉。当然，可能有些公司比较看重团队管理能力吧。反正，很多运营能力都是要自己学。
不知道，你们组长能力如何？是直聘外聘还是说，在公司做久了业绩起来了还晋升组长呢？
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摆烂了Li - 只要我左耳进右耳出，就没有人能pua我
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