社区 发现 职业生涯发展 30+已婚未孕,女运营操盘手职业发展瓶颈...
30+已婚未孕,女运营操盘手职业发展瓶颈,去年到手不到20个,迷茫中……希望能有小伙伴指点一二,给点建议分析原因。
说明为啥会23年底解散掉团队 原因在于21年开始在原有类目基础上 一直开发新品线去试错,换了2个开发,依然无法找到新的盈利类目。产品利润极低且cover不住广告费,实在看不到希望了,就断尾求生,23年清完了不盈利的库存,节省了人力办公成本,不再亏损的状态且24年正常盈利 只是不再可能回到巅峰状态。另外自己也选择在24年这个事业不太好且自己有时间的情况下解决了自己的婚姻大事,佛系工作了一年 一半的时间花在了备婚 结婚 驾照 旅游 雅思 个人爱好等一直想做没做的人生事情上
为啥看新的机会,合伙人前期资金投入加提供供应链,后期基本不来办公室,这种合伙模式实在不想继续坚持了,且团队解散后自己只拿分红收益,今年提出要拿提成点,但是依然觉得意义不大,因为没有发展。
再说说最近看的机会,boss上沟通200+简历投递30+ 基本都是日抛,线上有2个和hr聊的再hr这轮就没继续下去了,其中有个hr反馈说我缺乏管理的软实力,可能是自己18年之后就没有用面试的方式入职过,语言技巧不到位,还有hr问我如何打造一个品牌,推一个爆款具体案例,当时反感到直接拒绝说。线下看了2个机会都是管理岗,一个是总监面了30分钟的样子,就下结论说 我觉得你还没下决心要找新的工作,我只是如实告诉自己的现状 需要找新的机会 当然会权衡,她说其实这个岗位我们也不是很着急,我也在权衡,我觉得特别厉害的估计是招不到,但是接受这个岗位的估计也就不怎么厉害,我当时想 你可以权衡 别人不配吗?
第二个机会是两个男老板 合计聊了2个多小时,聊的比较深入,就是具体到他们公司发展架构现状未来目标,对招聘的这个人的画像,偏理论的东西比较多,整体聊下来我觉得自己都能get他想表达的点。他们说自己的公司发展也经历过 我现在的现状。这个面试感觉即使没面上都是个相互输出的过程 还是值得的,最后聊完了自己的预期薪资(40+年包)第二天也没后续了 目前看的这些机会是在杭州,深圳也陆续加了很多猎头,但是都前期发了些公司需求,后期推进就没下文了。
我自己分析求职不顺利原因:
1.32已婚未孕(影响因素不是特别大)
2.现状的影响,自己是合伙人的身份,别人会觉得我取舍不掉现在拥有的
3.期望薪资40W+年包,这个我自己觉得合理不算高,轻喷(占比大 估计是觉得我不具备性价比)
4.市场情况,沟通的基数不够大
5.坐标原因(23年底后来的杭州)
我自己预期会做出的改变
1. 4月份回深圳看看,多线下面,现状还得让职业发展步入正轨 再考虑要娃 对象互联网行业 这段时间经历换岗,整个人也是干的非常抑郁且随时担心被优化
为啥自己不单干
1. 资金不够厚,如果持续做小盘子 觉得没意思 我们现在这么小的盘子 货值也得百万左右
2. 一个人很难走的远
盼各位大佬拔刀相助,救救这个想翻身且还想继续在这个平台上拿到结果的迷茫女青年!
亚马逊这条路 到底要怎么继续往下走 另外不要上热门贴 害怕遇到熟人尴尬。
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