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亚马逊和tiktok如何在试用期考核一个人?小弟希望有一套:严格,高压力,详细的试用期考核sop等

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如题,我亲爱的大佬们
 
小弟希望有一套:严格,高压力,详细的试用期考核sop等
 
我不是很懂亚马逊的运营,我自己0-1搭建了东南亚的团队shopee是我自己运营的,只有这些经验了
 
跪求:
1.严格,高压力,详细的试用期考核 (Amazon+Tiktok)
2.从哪方面看运营能力?
 
以上两点,祝大卖!
已邀请:
1.严格,高压力,详细的试用期考核 (Amazon+Tiktok)

这个主要还是看公司价值观方面。就是你为什么招这个人进来以及你招进来的条件是什么。
根据你的需求去判断这个人是否符合这个岗位,因为不同的岗位要求不同,转正条件就不同,不能一概而论,比如这个运营我是想后期提拔到管理岗,那这个运营在管理或者沟通上有一定的潜质等等。一般转正的条件包括:

a.业绩考核:如果是成熟账号就以业绩衡量,或者以当下的工作来衡量,比如入职要求她上新推新的,就以她做的各个事项去评估成果以及是否达到贵司的要求(比如写文案卖点的能力;分析产品在市场的情况;推广计划的制定等等)
b.工作技能:数据分析能力、跨部分沟通能力、市场分析能力
c.其它一些比如考勤,工作态度,状态,学习能力这些综合考虑
我个人认为是合适的人才首先是胜任工作(有些人天生对某些品类有非常擅长推广的能力--我公司就有一个这样的人);其次是人品,符合公司价值观即可。先不想太多了,初步搭建团队的话,踏踏实实做事的人最重要,先把业绩搞起来。

也可以去一些招聘网站去看下其它公司对于Tiktok运营的岗位职责要求。

2.从哪方面看运营能力?
可以参考以下case:
https://www.wearesellers.com/question/79236
https://www.wearesellers.com/question/88539
1.严格,高压力,详细的试用期考核 (Amazon+Tiktok)

这个主要还是看公司价值观方面。就是你为什么招这个人进来以及你招进来的条件是什么。
根据你的需求去判断这个人是否符合这个岗位,因为不同的岗位要求不同,转正条件就不同,不能一概而论,比如这个运营我是想后期提拔到管理岗,那这个运营在管理或者沟通上有一定的潜质等等。一般转正的条件包括:

a.业绩考核:如果是成熟账号就以业绩衡量,或者以当下的工作来衡量,比如入职要求她上新推新的,就以她做的各个事项去评估成果以及是否达到贵司的要求(比如写文案卖点的能力;分析产品在市场的情况;推广计划的制定等等)
b.工作技能:数据分析能力、跨部分沟通能力、市场分析能力
c.其它一些比如考勤,工作态度,状态,学习能力这些综合考虑
我个人认为是合适的人才首先是胜任工作(有些人天生对某些品类有非常擅长推广的能力--我公司就有一个这样的人);其次是人品,符合公司价值观即可。先不想太多了,初步搭建团队的话,踏踏实实做事的人最重要,先把业绩搞起来。

也可以去一些招聘网站去看下其它公司对于Tiktok运营的岗位职责要求。

2.从哪方面看运营能力?
可以参考以下case:
https://www.wearesellers.com/question/79236
https://www.wearesellers.com/question/88539
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