社区 发现 团队管理 潮州要招到有经验的供应商开发和产品开发好...
潮州要招到有经验的供应商开发和产品开发好难呀,本地找不到人才,外地的人才又不知道怎么吸引回来,招了两个月了都没合适的人选。大家对这种三四线城市招人有什么经验可以传授一下吗?非常感谢!
他们就属于是公司业务能力的天花板了,也没有好的苗子能培养起来做中层管理,所以想要招一位有经验的供应商开发和一位有经验的产品开发,当然也需要有成就动机和想往管理层发展的意向,对于这两位开发,公司的目标是在一年内将这两位开发同事培养成管理层。
公司的要求也不高,只需要2年以上跨境行业相关经验就行,薪资给到底薪12K-15k+个人和团队提成,但到现在也没几个人来面试。
想的是招个在深圳或者广州地区上班的潮汕人,这样回家能拿到很不错的薪酬,还能陪伴家人,但是现实很抽象呀!求大家支个招!
8 个回复
应如是 - 天助自助者
赞同来自: AM11111 、 Sansucy
现在你只能把你的招聘曝光渠道多元化,不仅仅是在boss/智联等主流招聘渠道发布,还需要拓展下招聘途径,比如:
1.猎头,这个虽然需要付人头费,但招聘覆盖度会被高效拉开,减少区域信息差风险。
2.社群,去跨境电商各种运营/开发社群发广告(和群主打好招呼 发红包啥的)。
3.自媒体渠道,跨境电商这么多自媒体渠道,轮流打,特别打广东地区的,迟早会收到的。
4.用深圳主体的公司,或者空壳子公司,招聘区域设置在深圳/广州,这样让你的招聘信息被一线人才能看到,然后沟通的时候,说明办公地址在潮州,备注各种机会补贴啥的,有意向的人才就会考虑了。起码人的简历(流量)先建立起来。
相关帖子也可以参考:
https://www.wearesellers.com/question/40465
应如是 - 天助自助者
赞同来自: AM11111 、 Sansucy
现在你只能把你的招聘曝光渠道多元化,不仅仅是在boss/智联等主流招聘渠道发布,还需要拓展下招聘途径,比如:
1.猎头,这个虽然需要付人头费,但招聘覆盖度会被高效拉开,减少区域信息差风险。
2.社群,去跨境电商各种运营/开发社群发广告(和群主打好招呼 发红包啥的)。
3.自媒体渠道,跨境电商这么多自媒体渠道,轮流打,特别打广东地区的,迟早会收到的。
4.用深圳主体的公司,或者空壳子公司,招聘区域设置在深圳/广州,这样让你的招聘信息被一线人才能看到,然后沟通的时候,说明办公地址在潮州,备注各种机会补贴啥的,有意向的人才就会考虑了。起码人的简历(流量)先建立起来。
相关帖子也可以参考:
https://www.wearesellers.com/question/40465