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诚心求教:深圳小公司如何能够快速招聘到合适的亚马逊运营啊?请各位大神献言献策,谢谢!

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最近在招聘亚马逊运营,招聘一个月了没有两个约面试的;好不容易面试一个人还觉得可以,人家又看不上小公司,感叹招人真的难。 之前在合伙公司(规模有100多人)还好点,感觉三天两头的挺多人面试的,感觉没那么难。自从离开合伙公司单干之后,发现情况变了,即便是高于市场的薪水、双休、一档社保等条件依然吸引不到合适的人才。 
 
自我反思可能有两点:
公司规模小,给人感觉抗风险能力低,不够稳定;
公司暂时没有非常好的业绩,对于未来前景的判断还不清晰,不敢进入。 
 
不知道各位有招聘经验的大神都是怎么做到的?来聊一聊啊,望不吝赐教。
已邀请:
初创公司招人其实可以往这两个方向考虑。
一是招刚毕业,没经验,或者跨行的小白。
这部分人群首先要求不会很高,如果其他公司不愿意培养小白,或者比其他公司底薪多给个500-1000,很多人是愿意来的。
但是招小白进来,就需要老板花时间自己教,看到题主说之前是有做过合伙人,那么这一块大概没啥问题。
而且最好是店铺从起步慢慢成长的阶段,这样大家一起成长,小白也会觉得自己来上班是学到东西了。
毕竟从0开始推产品,和直接给他一条已经稳定的链接,能学到的东西是天差地别的。
因为大部分小白,新人,或者换行业过来的人,他们对于薪资的要求不会很高,更多的是希望学到东西。
大家都不傻,是知道学到了东西,就代表有跳槽出去涨工资的机会的。
当然人家学会后,会不会跳槽,就看老板自身的魅力,涨薪幅度,分的提成多少了。
以及面试的时候因为对方是小白,无法通过过往经历来判断,所以更加注重老板自身的看人能力了,要去判断这个小白是否为一匹可培养的黑马。
比如,是否有谦卑的心态,比如,来之前是否有做准备。
因为有准备和没准备,真的差别很大。
小白可以没有运营经验,但起码可以去了解下运营是做什么的吧,哪怕你面试的时候说错,都比没有准备要好。(这里也算是给准备面试的小白一点小建议。)
至于双休,一档社保这些始终是锦上添花。
当然薪资方面,也不要太低,毕竟人家也是要生存的。深圳的话我印象里还是5-6K区间,3K。。。确实少了。
第二个就是招真正有能力,有经验的主管,经理了。总监级别的,估计不太会考虑来初创公司吧。
这些人其实是很难通过招聘APP找到的。
这里忍不住吐槽一句,之前帮一个朋友面试的时候,真的遇到很多浑水摸鱼的。
更多的是需要动用你的人脉,最好是通过周围圈子的朋友,同行,以前的同事,领导,甚至是你之前的老板。
至于什么不好意思,好久没联系,突然求人家会不会不太好之类的,千万别这么想。
你都出来创业了,面子值几个钱呢?
只要你之前人缘不是很差,应该不会所有人都拒绝你。
抽空请人家吃个饭,喝喝茶,人情世故一下还是有蛮大的希望的。
当然也可以通过猎头去找,不过个人建议当个备选。
找到这些人之后具体怎么谈,就要看题主自己身的底线和能拿出的诚意。
唯一一点小建议就是尽可能真诚,因为他们当中很可能也有人创过业,也和题主一样当过合伙人。
大家都是千年的狐狸,就别玩聊斋了。
如果有遇到特别心仪的,符合心理预期的,哪怕对方第一次拒绝你,我也建议题主最好是三顾茅庐。
因为哪怕是熟人介绍,但对方和你始终不熟,所以很多心里话不会说出来。拒绝你的理由,也可能是表面的,模棱两可的。
比如,给你发个“好人卡”。。。
这就需要你拿出诚意来,哪怕最终无法合作,也“si”个明白不是?毕竟找到特别心仪的人选太难了。
至于到底三顾还是四顾,我还是说那句话。
你都出来创业了,面子值几个钱呢?
最后再说一下,就是有一定经验的运营。
我自己的感觉是尽可能不考虑初创公司。
因为不稳定,因为怕身兼数职,因为怕公司资金不够,因为怕老板一言堂(这个不只是初创公司),因为怕同事裙带关系,因为怕……
你当然可以在面试的时候,拍胸脯向对方保证,这些事情绝无可能,但是想让对方通过你的一面之词来相信你的话,确实挺难的。
所以我的建议是,可以留意一下,但不要把主要精力放在上面。
当然啦,如果题主不想找主管,经理级别,也可以通过前面提到的熟人介绍,来找到有一定能力和经验运营也是可以的。
以上。

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