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诚心求教:深圳小公司如何能够快速招聘到合适的亚马逊运营啊?请各位大神献言献策,谢谢!

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最近在招聘亚马逊运营,招聘一个月了没有两个约面试的;好不容易面试一个人还觉得可以,人家又看不上小公司,感叹招人真的难。 之前在合伙公司(规模有100多人)还好点,感觉三天两头的挺多人面试的,感觉没那么难。自从离开合伙公司单干之后,发现情况变了,即便是高于市场的薪水、双休、一档社保等条件依然吸引不到合适的人才。 
 
自我反思可能有两点:
公司规模小,给人感觉抗风险能力低,不够稳定;
公司暂时没有非常好的业绩,对于未来前景的判断还不清晰,不敢进入。 
 
不知道各位有招聘经验的大神都是怎么做到的?来聊一聊啊,望不吝赐教。
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