所在分类:  团队管理 所属圈子: 产品开发 团队管理

招聘一个合格的开发到底有多难?有一年工作经验,张口就是10k,一问一个月开品2,30款。这还是落地的…

发帖4次 被置顶3次 被推荐0次 质量分0星 回帖互动26次 历史交流热度0.45% 历史交流深度0%
小公司最近招聘开发,发现优秀的开发真的是太稀缺了。
有一年工作经验的,张口就是10k,一问一个月开品2,30款。这还是落地的,提供的方案里面的不止这么多。
有工作2,3年的,要价12k,过去一年开的新品卖得最好的产品日均出单10-20单。(非高客单产品)
有上来就是自己每个月业绩5.60w美金,实际上一问细节,支支吾吾,开发思路啥的都不懂。

想想也明白,在这个行业优秀的开发是无比稀缺的。一些厉害的开发一部分自己单干了;一部分在一些公司稳定了,有高薪和提成不会轻易离职。再加上一部分不愿意去小公司。还有一部分有自己固定深耕的类目,需要找合适自己类目的公司。

三分靠运营,七分靠产品。公司的发展一定是要靠人才,人才是这个行业的安身立命之本。有时候挺想不通为啥一些公司要卸磨杀驴,这种行为真是愚蠢之极,干大事而惜身,见小利而忘命。好希望找到那些优秀的人才,和他们共谋事业,然后搞个聚义厅,分金亭。大口喝酒,大块吃肉,然后分美元。

想问下大家都是怎样找到优秀的开发的?找过猎头,猎头几天发不出一份简历给我。招聘平台求职开发不多,而且没有看到合适的。
大家有没有好的渠道啊 
已邀请:
分享一下我们做的产品开发的流程结构,按照这个流程做完一个月我们产出是同类目产品2-3款。
 
 
https://assert.wearesellers.com/answer/20240424/590c6f8984cbacc22a6cbd478afef35a.png

要回复问题请先登录注册

问题反馈
x 点击咨询