所在分类:  职业生涯发展 所属圈子: 职业发展 团队管理

论如何维护打工人/公司的合法权益,请各位老板各位打工人给一些建议

发帖4次 被置顶0次 被推荐0次 质量分1星 回帖互动312次 历史交流热度8.37% 历史交流深度0%
最近也看到了挺多兢兢业业的打工人被资本家恶心的案例

最过于常见的是卸磨杀驴,真不巧,我本人也碰到了,都规划好了,基础打好了就随便找一个理由就给开了(快过年了,该让那个倒霉蛋滚蛋了);还有说一套做一套真的是某些资本家的惯用手段了;

前段时间还听说过,老板将公司带账号带办公室连人一起给卖掉了,换了个老板,大小周变单休,工作量增加,也不开人,变相的逼人离职?

还有一些言论,比如会问到婚育情况(已经是很常见的了);比较喜欢招还有个弟弟的,出身农村,且父母还在工作的女生;喜欢吃喝玩乐的人是没有上进心的,诸如此类的。

跨境行业其实也发展好几年了,但是感觉业内并没有太多的规范,其实对于打工人来说,任何事情都是可以商量的,但是有些资本家就要求打工人在工作上面要有主人翁意识,但是待遇方面就要摆正自己的位置,对于上有老下有小的打工人来说,遇到这种事情,权衡之下就只能一怒之下又怒一下了。

当然,确实也有一些从业者有一些不好的行为,我见识比较少,如果有案例,希望各位热心的老板补充一下让我涨一下见识,谢谢!

我想请教一下大家,碰到了这些事情,我们除了拿起法律的武器之外还有没有其他的方法?
已邀请:
看好入职合同上面的福利待遇问题  剩下的一切交给劳动法 不要刻意制造焦虑 老板和员工不应该是对立面
要回复问题请先登录注册

加入卖家社群
关注公众号
加入线下社群
广告 ×
10s