大型跨境连续剧《双休》一个月内连更四集，大家可以复习一下。
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其实看完89年大哥的第一篇帖子我就想破防了，整篇帖子观念畸形，措辞紊乱，毫无逻辑，今天还出续集我是真的绷不住了。续集这篇帖子确实从文章排版以及语言组织上面都有很明显的提高，但是逻辑和思维还是没啥长进，也可能是大部分上一代人的通病（大可不必对号入座）。
 
首先，关于该不该双休这个论点就根本没有答案，适当讨论可以，过度讨论完全没必要。所以我想尝试从这个现象里面剖析出更深层次的东西，这样可能会比较有价值，否则就跟杠精无异了，但是在这之前我还是想和89大哥对线一下。
 
1、能力和单双休没有必然联系，跟薪资有联系，单双休跟薪资有联系但不大。
2、朋友跟人合伙，通宵处理店铺问题。如果我是老板或者股东，我也会这么做，直接影响自身利益的事情称不上努力。
3、压力大是因为钱，确实有这一方面因素。但是单双休的薪资会差到哪里去呢，年轻人只不过是想多花点时间在兴趣爱好或者社交上，这也不算是不努力或者没能力吧。
4、至于众所周知的“不抱怨能力到了就跳槽”“呼吁大小周没有实质作用”等观点毫无意义和价值，只是用来凑帖子字数，并不会让你的观点或者论据更加充分。
 
至于让我破防的点，就是两篇帖子通篇都是“能力”和“努力”，结合最近自身的境遇，我觉得特别反感。入行也就一年，面试过的老板不算少，能力努力，画大饼谈理想似乎成了大部分80后小老板的通病，帮他赚个1W给你分个500还指望人家天天加班熬夜起来调广告调价格。既然老板都有花最少钱招最努力员工的“梦想”，那我们争取双休的正当权益都要受到你的抨击职责吗？
 
一代人有一代人的教育方式，过去的鸡汤式教育已经不太适用于这一代人了。当代年轻人似乎越来越注重自己的生活品质，在朝九晚六的同时提升自己的幸福指数，当然，我们也有经济、婚姻等各方面的压力，但是这也并不代表就要将本应自我调配的时间投入到工作当中。确实，很多年轻人喜欢“躺平”，年纪轻轻生活方式却成了老年人，这只是一种劳逸结合走近生活的心态，并不是你们眼中的不努力，没能力。
 
能力，确实会因为人的思维的灵活性、学习能力的强弱以及工作态度而产生差异。但是89大哥提的努力，让我有点摸不着头脑，作为亚马逊运营来说，不断更新完善自己的推广方法，将工作变得细致化应该算得上是努力，但是这些在工作时间内可以完成，并不是周六多上一天班就能让高级运营变成顶级运营。工作时间认真工作，业余时间享受生活。
 
我格局也比较小，剖析不出很深的东西，发帖纯粹是闲的。如果我作为89大哥，生活还算滋润，事业还算有成，有两个小孩人还努力，我就不会花这么多时间码字跟网友较真了。有这时间还不如多在工作和家庭上面下点功夫，完善一下你努力的人设，说不定还能多一个顾家的标签，你说是吧？
 
合理争取劳动权益和维护自身利益已经是年轻人的就业现状了，老板欺负新人克扣员工的行为也越来越多，很多年轻人也学会用法律维护自己的利益，承受不了网友的抨击就不要在他们争取合法权益的时候出来当圣母。不管怎么说，大哥只是发表观点，本身没有恶意，还是建议大哥多投入家庭，跻身工作，你的键盘我来接，舞台交给年轻人。