以大环境来说，只要不是活在真空中，大家应该都有注意到，国内大厂的996正在取消，而国外大厂甚至已经开始四天制的试行。承认吧，在2022年的当下，“今天的加班带来明天的发财”这类话语早已与现实脱节，没人相信了。这也是为什么政策正在随着现实改变，从前可以有恃无恐的，现在也应该开始认真考虑法律上的风险。

 一代人有一代人的坚持，虽然说90后可能是没坚持住的一代，但不久将大规模进入就业市场的00后，长在红旗下, 具有坚定的主义信仰，我们还能指望人均举办专家的他们默默接受在周六的清晨出门上班吗？   

  从道义的角度，996、大小周早已成众矢之的，继续坚持的结果只会是离心背德。作为企业家，你不可能再说我开办公司提供岗位所以我是个好老板，反而会被嘲讽为“我强制加班我压榨职工但我是个好老板”的ZBJ。既然你都是ZBJ了，那新时代的职工自然不可能真心出力了，当X总消失在视野时，摸鱼是理直气壮的，甚至少不了要上豆知微等站给ZBJ被GLD的故事点个赞。

  如果说不谈别的，只论实用。大小周的效用更是从一开始就没有被证明过，无非是钱都给了他少上一天我就亏了，或者别家搞了我不搞我就亏了之内的占便宜思想。

   作为一个大小周了很多年的打工人，我的结论是认为大小周对于雇主和雇员都是有害无益的。问题就出在人之为人，而不是机器。作为已知宇宙内最聪明的灵长类动物，我的大脑不像蚁类那样简单，某个周六上班时它发出信号说应该放松些以免累倒，后来它说“怎么今天周六又上班啊”，“我累了我睡了要忙你忙”，“你亏了”，“一年大概亏一个月”。

完了，问题就出在人类的大脑不允许我像蚂蚁一样工作和生活，它制造了各种负面的情绪表达抗议，它击败了我的工作热情，降低了我的工作效率，有时候它甚至怂恿我从高处的边缘跳下去？后来我才知道它是为了我好，所以今天我辞职了，并且还把“个人原因”改成了“大小周原因”。

很明显，我不是一个人，因为我们的大脑都有同样的构造，我听到很多打工人和我有同样的想法。和很多人一样，我意识到996大小周这类损害人类健康的制度走到了即将结束的时候。既然它要结束，为什么不是现在呢？为什么不从我们开始呢？

所以我在此呼吁跨境电商行业的老板们，放过彼此，是时候取消大小周了。也呼吁我们这一代打工的90后们，也许我们可以坚持？如果迫于现实不能，至少我们可以在辞职时、在拒绝工作offer时表达对于双休制的坚持？

因为明天身心健康的你会感谢今天没有透支的你，00后会感谢90后，感谢我们为了更好的未来努过力。