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这份管理岗提成制度知友们怎么看?

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角度不同看法不同,也得看公司之前的业绩。
员工角度,着实抠门,直接来纯利算,干脆,互相不拉不欠。
老板角度,计算越复杂,计算越模糊,员工越蒙,越容易糊弄。
诚心相待吧,如果收益不错,建议留下,如果没业绩,就洒脱离去,不用问制度好不好。
一切利益为重,有钱赚有事学,那就留下。
啥都没有,只能拜拜,找下家~

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