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遇到职场PUA了(不受气已逃离,放心观看)入职一周左右我已经发现,靠这家公司想在亚马逊有好的发展是不太可能的……

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坐标佛山,23年3月份入职,10人内小公司,面试的时候是老板面试我
 
面试的时候得到以下情报:公司是做精品的,1人负责1个账号,有专门的选品人员,提成回款1个点+毛利2个点(后面才知道是净利,需要扣除人工,但他和每一个面试的人都说是毛利)
 
老板问我想要去一个怎样的公司,我是这么回答的(重点:直接导致了我后期选择离职):虽然我做了三年多亚马逊了,有这么多年经验,但我认为自身能力还是不足,任有许多需要继续努力学习的地方,我希望能去到一个注重培养员工能力的地方,在这里我能系统性,更深入性的去学习亚马逊,未来也打算继续深耕亚马逊。
 
面试过程中我所有都是实话实说,我擅长的不擅长的都说了,三年多我都是做的欧洲站,有简单提过我有做过某小平台。
 
第一天入职,老板给了我一个美国站账号,账号较新,十几个产品上架半年左右,其中能做的只有1.2款,其他都是亏损需要清货的,有3.4款他发了上千库存,接下来我需要将亏损的清货+自己选品上新,账户回款大概在几百美金。
 
我其实不太懂,他也明知道我做了三年多欧洲站,但为什么给了我一个美国站,我抱着试试看多尝试的心态没有拒绝,想着也是该有个机会接触下美国站了,日后找工作也多个机会。另外,老板还叫我同时兼带着做某小平台,全新账号1条链接都没有。
 
第一天入职其实我已经感到,他面试的时候已经在骗我:
1.说好的精品?这不算精品,是爆款模式,他是通过不断上新款,测出爆款大量补货,其他清货。
2.1个人只负责1个账号?才入职第一天已经给我安排了2个账号,后面又给我加了一个小平台的账号,3个账号,完全管不过来。
3.有专门的选品人员?明明需要自己选品
 
其实我不是很想做某小平台,虽然我有做过,但我主要还是想做亚马逊,上完第一天我其实已经想离职了,但佛山工作真的不好找...这家公司离家近,我和老板沟通了下小平台提成,我说我有信心把小平台做起来,但是我要毛利4-10个点提成,阶梯式。他答应了,我也就继续留下来,想着一边做小平台一边学习亚马逊的经验也是可以的。
 
在工作的过程中,我发现老板好像不是很懂亚马逊....遇到问题问老板,他大部分是建议我们去开case...他基本上无法为我们解决任何问题,反之,他运营遇到问题会问回我们,从我们身上寻找答案,一般我们都能为他解答,因为他问的问题十分基础。
 
我们开过1次运营会议,十分可笑。老板让日常遇到什么运营问题可以提出来,有同事问,老链接断货后不出单怎么办,广告点击率低...老板转头问我“你觉得她这个问题应该如何解决?”我解答了,下一个同事也问了问题,老板依然问我“你觉得这个问题应该如何解决?”我回答完老板最后总结性的说了句:有问题多沟通,你们都可以问我,实在不懂的,就去开case问客服。这个时候我已经有点无语了,敢情您是啥都不懂就来做老板来了啊,但我开始pua自己了,算了老板不懂就不懂吧,只要他尊重我们,不过多干涉运营,现在找工作也不容易,我就努力把小平台做起来,图他的提成,呆着吧!
 
入职一周左右我已经发现,靠这家公司想在亚马逊有好的发展是不太可能的,我的工作重心放在了小平台上,做精铺,老板怕我忙不过来给我招了1个助理,1个美工(之前公司的图片一直是外包给1个美工做,出图慢且审美低),搭建了一个小团队给我,不得不说到这里我感觉他是挺重视我的,但我也知道,这成本迟早会算在我头上,我最好赶快做出成绩来。
 
入职7个月我做出的成绩:亚马逊方面,把需要清货的链接基本上清完了,还选了4.5款新品上架,账户半年有时候盈利几千,有时候亏损几千,亏损最多的一个月是6k,业绩还不稳定。主要是有一款产品库存太多了,我还没来的时候老板测款,第一批那个产品发了50个过去,月销了40多个(但是没啥利润),于是老板第二批直接发了2000+库存,到我离职我都没清完那个产品的库存....,还有个是季节性明显的产品,只有9月份1个旺季,日出几十单,旺季过去就日出5-10单,也还有接近1.2000的库存在。
 
小平台方面:前面花了几个月大量选品+上架+发货(对了发货是要自己打包的!仓库方面我后面再详细吐槽!),产品海运过去周期需要2个月,到货第一个月进货+物流成本1w8,盈利6k,第二个月盈利9k,毛利率在20%。
 
离职当天老板嘴里我做出的业绩:亚马逊你已经亏了我二十多万了,每个月只要你不盈利够1万毛利其实就是在亏本,因为其实这里面有很多隐性成本,我不想和你算这么清,免得你们说公司什么都要算,但每个月1万的成本是要的!你做了2个季度了,每个月亏1万多,2个季度亏了我十几万,其他同事每个月能帮我赚2万块钱,2个季度都能帮我赚十几万了,在你亏损十几万和盈利十几万之间还有二十几万的差价,所以你想想,你来7个月已经亏了我二十多万。我也不要你还我钱了,我不从你后面的工资里面扣,但你要通过小平台快速给我赚回来,小平台你也布局了2个季度了,才回来多少钱?按这个速度你要多久才能把亏损的钱赚回来?亚马逊今天你就把账号交接给我,你不用做了,接下来你就做小平台。
 
到这里我也疑惑,老板这么算账是正常的吗?做老板就真一点风险都不承担吗?如果我觉得老板这么算账有问题,那我有没有问题?我真的会怀疑一下自己。。。如果我有问题,请轻喷教导,我这人听劝,目前也非常需要局外人的看法和帮助。
 
听完我都懵了,我提出亚马逊再给我2个月时间,毕竟是个新账号需要时间盈利,而且这个账号也有越来越好的趋势了。老板不愿意,他说,我可以给你2个月时间,但是如果还有亏损,全部从你人工里面扣,你能承担吗?我已经无语了,我说那我没办法做,做不了了,不做了。
 
他问我小平台我是看着你布局了7个月像带小孩一样做起来的,也有好的趋势,你真的舍得放弃吗?我说那我亚马逊都布局三年多了,我不可能放弃亚马逊的,我面试的时候就说过了我主要就是要做亚马逊的,也没怎么提及要做这个小平台,是我来了之后你才和我说让我做这个平台,面试的时候都没说要做,其实我根本不想做小平台,但来了我还是做了,现在你又不让我做亚马逊,我肯定是没法做。
 
他说他不理解我为什么要执着于亚马逊,哪里能赚钱就去哪里不就行了?我说:作为老板确实是哪里能赚钱就去哪里,但打工人不是啊,做小平台的公司肯定是比做亚马逊的公司要少,小平台运营找工作肯定没有亚马逊运营好找。我一直以来职业规划得都很清晰,我从一毕业就开始做亚马逊运营,直到现在也一直在死磕,未来也是。
 
聊完以上老板让我马上出去交接工作,1个上午就交接完了。第二天就不用去了。交接全程他都站在后面盯着。
 
下班前他还和我说:你不要因为一个项目的失败就否定自己,其实一个项目的失败,也不是你一个人可以决定的。我觉得他有点假惺惺了,无论是亚马逊还是小平台项目,我认为都不算失败,只是需要更多时间去做到更多的盈利,毕竟给我的都是新账号,给我的时间还是太少了,任务也太重,他想让我半年内3个新账号都做到盈利至少2w+。我认为是他格局太小,鼠目寸光罢了,也有可能是他在故意逼我走,因为他也看着2个平台越做越好了,我要的工资和提成还高(底薪6k,在佛山好像算是高的了...),我搭建好了之后就可以找个工资低点的来接手了。
 
接下来吐槽一下这公司的法律意识,和仓库方面。
仓库方面:正常的亚马逊公司仓库人员是应该会自己懂得如何打包,如何装箱的,但这里不是,每一个产品到货,运营要出去核对产品来的是否正确,有没有定错货,再从中抽查几个有无质量问题,如果没问题就教仓库怎么打包,要把尺寸控制在多少范围内(老品也一样要教,仓库会忘记这个品上次是怎么打包的)所以每次来货都要告诉仓库怎么打包,打包完运营打印对应数量的小标给仓库贴,贴好告诉仓库,要用多大的纸箱装货。(仓库有好几个尺寸的纸箱)总之就是运营需要全程监督仓库打包,他们也确实经常出错,比如漏贴标,报错箱内产品数量等,如果仓库出现问题,老板只会责怪运营没有去检查好。
 
法律方面:入职第一天签了7.8份合同,一点也不夸张,大概看了下是自愿放弃社保合同,保密合同,劳动合同,员工手册等等。所有合同都是空白合同,包括劳动合同。而且一式一份,签名+按手印,然后老板就收起来,员工完全没有留底。也不让拍照。我说了句,怎么签这么多,我第一次见公司入职要签这么多合同,他说不是吧,我说是的,而且其实有些合同签来也没用。(比如自愿放弃社保合同,不合法,不受法律认可)到我离职签的离职申请书+保密合同也是无日期,我提出我要一份离职证明,老板说没有,要么这2个你拍照,这个时候我坚持要,最后发了份模板给他,他还是给我打印出来了。但盖的公章和我签的劳动合同公章,不是同一个公司名。还有一个,在我后面入职的一位同事,入职的时候除了签那些合同还签了个空白日期“离职申请书”,没错!入职的时候就签这个!老板之前试用期辞退员工被告过赔过钱,所以想出了这法子。
 
这7个月的工作,其实不累,只是觉得老板太恶心,这是我待过的 最防范员工的一个老板,方方面面他都防范着员工,把员工当贼防。而且也得不到什么成长,哎。又要找工作了。。。。
 
顺便给佛山找工作的铁子们避雷,公司马甲太多,爆个地址吧:南海紫金城安丽丝***楼一整层。
已邀请:
我的觉得作为打工,合适就干,不合适就离职。没什么好抱怨的。
入职一家公司前,我觉得应该先定位好自己需要什么,合适什么。
如果入职大公司,那对于锻炼运营能力是有非常大的帮助的。但是大公司分工明确,可能对于你以后单干,起不到锻炼综合能力的作用。
如果入职小公司,特别是需要运营去选品的公司。其实是对于以后单干是有非常大帮助的。运营是不用承担风险,老板提供资金,按照运营的思路去选品,运营还能收到稳定的工资。如果运营尝试过选品+运营后,自己走出来一条赚钱的路。完全可以自己去单干了。
作为一名mini小卖创业者,我也是在好几家小公司干过运营,我都为老板选出有利润的产品,为公司赚到钱。同时锻炼了自己单干的综合能力。后面创业一年, 就已经把自己打工10年的工资赚到了。
其实打工的工资是很难有突破的,正常可能是十万一年,正常好一点一年十几二十万。厉害点的可能去到几十万一年,已经是的打工的天花板。但是自己做老板,选出一两款成功的款式,利润可能已经有几十万一年了。
相对于其他行业,电商起步门槛算比较低,所以我认为打工,主要是锻炼能力为主,关键还是要为以后自己单干做铺垫。
既然打工是锻炼能力为主,我认为有时候工资不需要计较太认真。
我打工的时候,对于工作也就俩个要求,第一,有发工资(不奢望准时),第二,有东西学。我对于社保,双休,还有劳动合同,其实都是没有强硬要求的。主要还是希望工作上有东西学,能提升自己的综合能力。
虽然很多人认为创业风险比打工的风险要大,但是我认为长期来看,其实打工的风险会更高。
因为你不确定老板什么时候会解雇你,你不确定老板什么时候会调低你的工资,你不确定大环境什么时候会变差。假如10年后,失业了,你打工的这10年间能存下多少资金。
虽然创业前期很艰苦,从0到1起步是最难的。但是创业的魅力就是在于,赚的全是进自己口袋。有的人创业一年,就已经把别人打工10年的工资赚到了。假如一个创业者能维持5年,赚到了别人50年的工资。即使5年后公司倒闭,还是赚下了别人50年的工资,你觉得创业者的风险还高吗?
哈哈哈,今天比较清闲,写个流水账,希望自己能再干10年,存个2KW,就退休吃利息环游世界!

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