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工贸一体的工厂,开设亚马逊部门,精品线自有供应链,目前账号有稳定的产品线和稳定销量。如何通过面试筛选出优秀的运营人才?

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背景:

公司是工贸一体的工厂,开设亚马逊部门,精品线自有供应链,目前账号有稳定的产品线和稳定销量。目前遇到瓶颈是之前的销量都是靠产品推上去,后续公司想要扩张产品线,急需数名优秀的亚马逊运营人员,后期能沉淀下来作为部门主管或者经理。

公司不在北上广,首先人才质量就欠缺。而且按照以往的面试经验来看,运营业绩能力夸大,水分较多。有多年经验的从业者,在面试中,也含糊其辞,很难在面试中能判断准确。
 
人事除了基本工作经历,离职动态之外,也不知道如何去询问问题,通过沟通细节判断求职者能力
 
对于中意人才的特性:做事主动认真有责任心,为人踏实细致有道德,有数据分析能力,这些都不是面试能完全了解到的,唯一能了解到的就是就是以往的从业经验,但是经验有好有坏,有真有假,所以想提出4个问题,请各位赐教:

1. 各位在面试过程中,哪些问题最能考验面试者的运营经验能力或者态度,希望能兼有。(踏实主动,有责任心,数据分析能力)
2. 大家公司里的优秀人才,管理人员是如何筛选培养出来的呢(简历、面试筛选方案,试用期筛选考验方案,后期培养方案)
3. 对于小团队,招聘培养什么样的人最合适呢?当前亚马逊阶段,最重要的关键点是什么?

4.对于亚马逊,询问哪一些细节专业性的问题,能够判断出他的操作经历和业绩是否准确,但不会让对方觉得抄经验。(本质不是为了套经验,精品运营模式大家也知道,如果靠聊几句就能抄过来的话,亚马逊也太好做了哈哈哈。玩笑话)
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