适用于非管理岗

1.简历  简历主要就是学历 四六级 大厂工作经验 业绩数据 稳定性（跳槽频繁度）同类目等加分 开荒公司会在意是否有从0到1经验

2.无效面试  看下若比邻啊 还有去之前了解自己在意的比如公司环境啊（百度地图会出来写字楼图片情况） 公司类型（类目和公司模式）面试有几轮 是否有笔试 和每轮面试你的人的角色 主管可能数据问得非常仔细 老板有的问得仔细 有的需要能坐下来喝茶聊的开心，有的时候其实不是真的招人 面试不成功真的不完全是自己的问题宝子们

3.多面试  去对抗不确定性 这个非常重要 现在跑个十几家都是有必要的

4.自信！！！面试之前要对自己有信心 面试眼缘也很重要，注意自己的精神状态 虽然找不到工作真的可能焦虑，晚上失眠什么的，但是一定要精神面貌好！
 
5.面试准备的问题

（1）自我介绍  给个互联网的模板（不好意思写自己的）



（2）为什么离职

（3）之前是精品经验吗 是否白帽 还有就是2021年下半年以来是否推起来过新的链接

（4）过往业绩 大类小类排名 单量 acos tacos 毛利 广告单和自然单占比等数据

（5）做的最好的链接怎么推的
        节奏：第一阶段 关键词自然卡位+评论积累   核心关键词+精准关键词布局
                  第二阶段 类目排名和销量增长
                  第三阶段 利润收割
        定价
         结合榜单前100，找出和我们产品相对应的竞品，结合自己成本价，定在和竞品接近的价格，前期加上coupon, 做了20%            coupon
        标题 词频分析 
        五点   卖家评论关注点分析  谷歌搜索里面关于产品的疑问   产品的文化
        评论   白帽 一上架就报vine计划  销售出去了发邮件  欧洲站合并评论
        促销板块  coupon prime折扣 BD LD 在推广各个阶段的应用
 
（6）广告打法
        分享一个面试用的通用版本（只是可能不翻车的答案 不一定最优解）
         1.词库准备  先准备5-10个大词
         2.筛选asin  参加比自己价格高 评分差  找个15个   参加bs榜单 找个15个
         3.否词（不相关属性词根否定）

         根据广告目标确定广告框架 sp sb sd 
         竞价 竞价策略（新品是固定） Bid+ 不加（等到广告位数据出来调整）
         手动 选词 广泛 找出七天出2单的词 开精准
         后期加
         sbv 做视频 slogan 
         sd  再营销   

（7）库存备货
         标准答案 （生产时间+物流时间+入库时间）*出单量 （注意季节系数）
         实际 公司间隔半个月发一次货 一次发半个月量就可以

（8）有的公司需要自己有选品能力，去之前自己关注下！

6.匹配度 关注一下公司的类目和自己过往经历的匹配度，很多公司倾向于同品类经验，比如面试的公司是做3C的，自己是否有3C经验，如果做3C的去面试服装品类公司，就会被动

行动起来 走出去 多跑多接触人 好丽友祝大家找到心仪的工作！