所在分类:  团队管理 所属圈子: 团队管理 Amazon
悬赏金额:¥200.00 赏金总额:¥200.00 私密悬赏帖 【围观规则】

初创公司,之前做普货,现在想转向亚马逊精铺岗位,偏精细化一点的,关于亚马逊精铺岗位的提成方案,我们公司目前倾向于用毛利提成的模式,请各位不吝赐教!

发帖4次 被置顶2次 被推荐1次 质量分0星 回帖互动36次 历史交流热度22.73% 历史交流深度0%
各位大佬,关于亚马逊精铺岗位的提成方案,请各位不吝赐教:
 
背景:初创公司,之前做普货,现在想转向亚马逊精铺岗位,偏精细化一点的
 
之前在知无不言上有了解一些类似岗位的提成模式:
 
1、回款提成:按照所负责账户的1%-2%回款居多
2、毛利提成1:账户当月总回款-账户当月采购成本-账户当月FBA头程费用(无测评、刷单、站外的额外支出)作为毛利,毛利的5%起,阶梯模式
3、毛利提成2:当月账户总回款-账户当月销售产品的成本-当月销售产品的FBA头程费用(无测评、刷单、站外的额外支出)作为毛利,毛利的3%起,阶梯模式
4、净利润提成:在毛利的基础上在减去员工工资-公司公共花销平摊成本,按照5%阶梯提成
 
我们公司目前倾向于用毛利提成的模式,但是这两种模式各有利弊:
 
毛利提成1:因为要减掉这个账户当月所有的采购成本和FBA头程费用,所以前期毛利很低甚至没有,会打击员工积极性,导致运营控制发货,影响业绩增长(比如这个月卖掉3000个产品,考虑到后期的增长及新品,这个月可能要发4500个,那么这个月的采购成本和FBA头程就会增加)
 
毛利提成2:对于公司来讲,容易造成产品积压、头程及采购成本高,没有利润,但是运营有提成,有积极性
 
想听一听各位大佬的意见,非常感谢
 
已邀请:

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询