背景：
做跨境迄今为止6年了，亚马逊做了3-4年，有过2-3年管理经验（20-30人小公司）（薪资综合15以上），后来跳去大公司做精品运营，底薪是高了（12），但是综合薪资还没以前在小公司拿的多。

想再跳出去做管理，但是可能还是自己能力不足，无论大小公司底薪总是卡在12k，大公司职级只能给到组长，小公司可以给到主管但是底薪也不高。如果平薪跳，还不如现在不管人还轻松，何必折腾，毕竟也不确定以后是否能拿到提成，说不定又是个坑。
诉求：拿到大公司的主管级别offer+底薪15（其实14也可以），不考虑非常偏远招不到人的那种地理位置的公司。
 
个人能力自评：
专业能力在行业属于中上
管理能力属于初级水平
爆款经历在小公司有过（但是几年前的市场环境和现在不同了，可能无法复制经验）
目前的业绩平平（大公司就是守着一个品类做，前期也是接了别人的烂摊子，21年就是清仓的一年）

面试中的不足：
业绩数据有记不清的点，比如期末库存金额这种
谈到比较泛的话题回答的不够好，比如让你自己创业你打算怎么做，只会回答一些比较普通的，选品-找供应商联系-发货等
面试轮数较多，容易累，每次到第三轮重复问的问题就有点懒得回答了.....就比较敷衍
气场不够大，个人本身是给人印象说话比较柔弱...
 
面试管理人员注意的点？
如何谈薪资才能拿到我想要的？
现在的专员岗位对后期找管理岗是减分项，所以简历需要稍微夸大，比如夸大业绩，或者夸大岗位职责？
球球大家帮帮我