社区 发现 职业生涯发展 面试的时候是否要告知创业经历?如果不写,...
面试的时候是否要告知创业经历?如果不写,这段空白要如何解释?如果告知,该如何修饰这段经历?
如果不写,这段空白要如何解释?如果告知这段经历,如何向面试官表述比较好呢(账号现在还在做)?
跨境电商人的科学世界,
真知、灼见,
喜悦或快意的君子之争。
见智慧,见性情。
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1、人员稳定性。 任何一个新同事入职,都会有磨合期,之前有经验的会好些。但是也需要一定时间适应,运营需要的是团队搭建好之后的稳定性,流动性太大会影响到年度目标实现。
2、价值观。之前有主管带了6个月的新人,上午和我抱怨主管不教她欧洲站,完全看不到别人教美国站的辛苦。我问为啥别人要教你,她说为了公司利益,下午我就让离职了。人要知道感恩,别人教是公司出钱(我们有带新补助),主管出力,作为新人没有付出任何成本。(当时疫情,居家办公,主管基本手把手教,工资按照全勤发的)。她可以不感谢公司,但是必须感谢主管个人。即使是学校,也不改觉得老师教自己就天经地义,至今仍然感激每位老师对我的帮助。
3、创业经历。这个对我来说是加分项,每个公司都有自己主打类目,如果需要开拓新类目,会优先考虑能独立操盘的,配个团队,公司提供资源,会省很多力气。
4、坦诚。找过好3个有创业精力的,平均每人投资再20w左右,2个进了货就跑了(估计信心不足),另外一个做了半年又回去开店了。可能看公司订单可以她觉得自己又行了。可以坦诚沟通,比如我2年内不会再开店。最让人反感的是一边上班,一边做自己的店铺,用公司的同类产品或者方法。
最后,祝你成功。