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面试的时候是否要告知创业经历？如果不写，这段空白要如何解释？如果告知，该如何修饰这段经历？
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今年年初出来单干，做的小站点，断断续续投进去几万块钱，算上库存没有亏，但是也没有赚到什么钱，请问这大半年的创业经历是否要写到简历上？
如果不写，这段空白要如何解释？如果告知这段经历，如何向面试官表述比较好呢（账号现在还在做）？
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1、人员稳定性。 任何一个新同事入职，都会有磨合期，之前有经验的会好些。但是也需要一定时间适应，运营需要的是团队搭建好之后的稳定性，流动性太大会影响到年度目标实现。
2、价值观。之前有主管带了6个月的新人，上午和我抱怨主管不教她欧洲站，完全看不到别人教美国站的辛苦。我问为啥别人要教你，她说为了公司利益，下午我就让离职了。人要知道感恩，别人教是公司出钱（我们有带新补助），主管出力，作为新人没有付出任何成本。（当时疫情，居家办公，主管基本手把手教，工资按照全勤发的）。她可以不感谢公司，但是必须感谢主管个人。即使是学校，也不改觉得老师教自己就天经地义，至今仍然感激每位老师对我的帮助。
3、创业经历。这个对我来说是加分项，每个公司都有自己主打类目，如果需要开拓新类目，会优先考虑能独立操盘的，配个团队，公司提供资源，会省很多力气。
4、坦诚。找过好3个有创业精力的，平均每人投资再20w左右，2个进了货就跑了（估计信心不足），另外一个做了半年又回去开店了。可能看公司订单可以她觉得自己又行了。可以坦诚沟通，比如我2年内不会再开店。最让人反感的是一边上班，一边做自己的店铺，用公司的同类产品或者方法。
最后，祝你成功。