社区 发现 职业生涯发展 找了一周的amz 运营工作,拿到五个of...
找了一周的amz 运营工作,拿到五个offer,楼下算不算很好的offer?
老板是技术的,不懂,他主要负责开发。
亚马逊从去年年底才开始做,另外两个同事,一个是美工,另一个是半年经验的运营,看起来比老板还大,应该是亲戚把。
老板说我过去当主管,其实感觉过去从开发开始,都要我不断提意见并且让老板接受。
卖的产品是家居,园艺类,有些货值就几美金,十几美金,也有少数二十多三十多的。。。。。
这样的产品,靠优化,广告或者deal,站外这些,我也觉得不太好做。
打包房跟办公区域连起来的,可能还要打包。
就算能转正,估计也是好久拿不到提成。。。。。
技术型的公司,有自己融资。去年年底刚开始亚马逊业务。老板是西工大的博士,是专门研究海陆空新技术的人才。
去面试就看到除老板外的另外两个男同胞,我是女的,进去聊天氛围还可以。
一番沟通知道里面也是做公模产品,跟着大卖做,大卖卖啥就卖啥。美国站开出的产品毛利估计就是30%左右,老板对广告消费上不是很有概念。
有一个奖励机制:单款产品单月销售额高于1万美金奖励1000,同时运营的其他单款产品低于1万美金则扣掉500奖金。---我理解的是,平均上三款新品,必须至少有一款推到单月1万美金才能保证没有奖励也不会扣掉奖励。
排除:公模,选品竞争大,产品没优势,价格没优势,被恶意差评,被恶意操作下架等问题,不shua 单,美国站。三款产品中的一款达到这个要求的难度大吗?(选的产品基本是家居及庭院的产品,大部分是标准类而非个性化的)
另外:试用期底薪8.6,按要求缴纳五险一金及纳税,到手基本8K以下。转正10K,扣掉所有的基本到手9K。阶段式提成,平均是5-7个点。
另外的几个offer因为货值太高不利于发展,或者强制加班没加班工资,还有工资不透明,底薪提成全是绩效类的均pass 了。
三年半的美国站经验,擅长CPC。综合能力还不错。
还需不需要重新去找啊?心累。。。。。。
30 个回复
满船清梦
赞同来自: Julia123 、 小布 、 jinzhijie 、 零号特工 、 Alfredvip 、 茄皇牛肉面 、 Alice666666 、 人间I惆怅客 、 一个秃头 、 子不语陌上花开 、 Gavinne 、 坏蛋阿杜 、 小菜白 、 丹尼尔马 、 聚变蓝猫 、 cy1107007 、 Polarland 、 pika66 、 Boomshy 、 jerry135 、 open811 、 徐徐图之 、 ♂ 、 我就不起名字 、 热爱生活的瓜 、 Nameneo 、 芒胖子 、 nowhereman 、 Winnie1244 、 从无到有 、 magnifique 、 前领导很漂亮 、 JessicaMari 、 Dirtytc 、 小麦家一枚 、 陪你吹吹牛 、 双倍芝士 、 秃然的自我 、 谷莹霞 、 wosnidxiao 更多 »
分解下来也倒不是很难,问题是公模产品,没价格,没差异,拿什么去竞争销售每日11件?
这个奖励机制,直接点说就是每个单款都要做要日销11件,算是迷你爆款,不然就罚钱
现在的形势还这么乐观的公司,要不很有实力,要不老板不懂亚马逊