社区 发现 职业生涯发展 为什么我会被要求试用期1个月后离职？坐标...
为什么我会被要求试用期1个月后离职？坐标深圳。
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这个问题的初衷，其实是我还是不了解原因是为什么？我也是从上份工作小管理的身份，我对待新人的看法就是，肯学，做事，不要抱怨，事情做完就好，转正后就是注重业绩。所以反思这次的经历，是否就是我表现太自负了？所以问题出现的时候，没有调整好，以至于被人误解，循序渐进，就发生了最终离开的教训。
期待有经验的朋友看完文章，可以给出分析建议，互相交流学习。
当时应聘的技能：大学英语6级，430多分飘过两次都是，然后英语很多时候都是靠机器翻译，口语不好，书面语很一般，我面试就说的很清楚，会靠自己的方法完成英语需求，然后就是执行力和坚持吧。
背景：
这是我最后通过我的组长得到的信息（后面发现她把我删了）：你离开是老大和HR做的决定，抱歉我这边真的没有太多的话语权，但是我可以讲讲我对你的一些看法和建议。首先你很有想法这一点，我是很认可的，然后也看得出来你是个很努力的人。但是有时候，很有想法不见得是好事，特别是刚到一个新的环境，你更需要的是沉下心来，别人教你东西的时候，不要老是质疑别人，不要让自己的优势变成前进道路的绊脚石，别人纠正你的错误的时候，学会去接受并反思，毕竟别人也是为你好，没必要下意识地去反驳别人，为自己的错误找借口，别人会觉得你态度不端正。学东西慢没关系，但是你要用心，要尝试用你自己的方式去记，任何时候都不能急，要放低心态去学，否则别人只会觉得你眼高手低，好高骛远。希望你早日找到适合自己的工作哈
总结：
我是18年毕业的，第二年是通过JOOM认识到跨境电商平台，然后在2020年8月决定离职选择了深圳A公司，开始我的亚马逊道路。期间由于我是小白，我非常低调，带我的老员工有3年左右的亚马逊经验，他说什么我做什么。我记得我记性不大好，对于公司自己研发的ERP系统，总是容易忘记操作步骤，然后偶尔会问2-3次，经过几次教训我的笔记也不断完善清楚。
然后我很小心翼翼，他说的操作，补货FBA，或者是用模板刷新listing之类的操作，我都会很怕出错，所以有时候有一点不懂，都会确认没问题才做。大概一个月了，我感觉我的学习基本都是保持着原味，基本的公司ERP学习，然后没有其他的东西后，我向组长说出了实际情况，带我的师傅本意不想带我，我觉得我的时间不能继续耗着了，所以希望她亲自带我。
她觉得我当初第一周告诉就告诉她的话，比现在告诉她更好。然后她给了我半个月时间，类似考察，然后半个月过后突然说你办理下离职，不是很合适之类的。
那个时候我慌了，可能自己也不够成熟，就觉得自己突然要离职？也没有想过自己要争取换部门的利益，就匆忙小心的办理着离职流程，也没有跟其他人交流，当天就走完流程了。
事后思考了下，我到底犯了什么错误，以至于不给我机会换部门而是催我走？是怕我争取什么权益吗？
面试的时候，我能进去，我就是非常真诚的，想要在亚马逊发展，后面我也进去了。
我知道自己是小白，也很虚心，带我的第一个师傅第二周的时候我找他聊过，我的想法，他也说有时候亚马逊也看运气，产品一方面，带人也一方面，意思就是我运气不好，碰上了一个没那么负责的导师可能？我说不介意，你教什么我学什么，既然你带我，肯定是好的。
就是带这种想法坚持了一个月，最终感觉自己啥都不会，都是些基本操作，所以我急了，才跟组长说出真实想法。
我推测直接导致我被迫离开的原因：就是我提出换导师，同时主管发现了这个事情以后，觉得我的问题为主，毕竟带我的导师本身业绩还好，所以不管理在哪里，你换导师就影响了他的地位。
最终其实挺后悔马上离开深圳了，因为没有其他目标，就回家继续从事相关工作，毕竟亚马逊接触一个半月，没有亲自负责产品，还是相信亚马逊，所以没有更换行业。
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当时应聘的技能：大学英语6级，430多分飘过两次都是，然后英语很多时候都是靠机器翻译，口语不好，书面语很一般，我面试就说的很清楚，会靠自己的方法完成英语需求，然后就是执行力和坚持吧。
背景：
这是我最后通过我的组长得到的信息（后面发现她把我删了）：你离开是老大和HR做的决定，抱歉我这边真的没有太多的话语权，但是我可以讲讲我对你的一些看法和建议。首先你很有想法这一点，我是很认可的，然后也看得出来你是个很努力的人。但是有时候，很有想法不见得是好事，特别是刚到一个新的环境，你更需要的是沉下心来，别人教你东西的时候，不要老是质疑别人，不要让自己的优势变成前进道路的绊脚石，别人纠正你的错误的时候，学会去接受并反思，毕竟别人也是为你好，没必要下意识地去反驳别人，为自己的错误找借口，别人会觉得你态度不端正。学东西慢没关系，但是你要用心，要尝试用你自己的方式去记，任何时候都不能急，要放低心态去学，否则别人只会觉得你眼高手低，好高骛远。希望你早日找到适合自己的工作哈
总结：
我是18年毕业的，第二年是通过JOOM认识到跨境电商平台，然后在2020年8月决定离职选择了深圳A公司，开始我的亚马逊道路。期间由于我是小白，我非常低调，带我的老员工有3年左右的亚马逊经验，他说什么我做什么。我记得我记性不大好，对于公司自己研发的ERP系统，总是容易忘记操作步骤，然后偶尔会问2-3次，经过几次教训我的笔记也不断完善清楚。
然后我很小心翼翼，他说的操作，补货FBA，或者是用模板刷新listing之类的操作，我都会很怕出错，所以有时候有一点不懂，都会确认没问题才做。大概一个月了，我感觉我的学习基本都是保持着原味，基本的公司ERP学习，然后没有其他的东西后，我向组长说出了实际情况，带我的师傅本意不想带我，我觉得我的时间不能继续耗着了，所以希望她亲自带我。
她觉得我当初第一周告诉就告诉她的话，比现在告诉她更好。然后她给了我半个月时间，类似考察，然后半个月过后突然说你办理下离职，不是很合适之类的。
那个时候我慌了，可能自己也不够成熟，就觉得自己突然要离职？也没有想过自己要争取换部门的利益，就匆忙小心的办理着离职流程，也没有跟其他人交流，当天就走完流程了。
事后思考了下，我到底犯了什么错误，以至于不给我机会换部门而是催我走？是怕我争取什么权益吗？
面试的时候，我能进去，我就是非常真诚的，想要在亚马逊发展，后面我也进去了。
我知道自己是小白，也很虚心，带我的第一个师傅第二周的时候我找他聊过，我的想法，他也说有时候亚马逊也看运气，产品一方面，带人也一方面，意思就是我运气不好，碰上了一个没那么负责的导师可能？我说不介意，你教什么我学什么，既然你带我，肯定是好的。
就是带这种想法坚持了一个月，最终感觉自己啥都不会，都是些基本操作，所以我急了，才跟组长说出真实想法。
我推测直接导致我被迫离开的原因：就是我提出换导师，同时主管发现了这个事情以后，觉得我的问题为主，毕竟带我的导师本身业绩还好，所以不管理在哪里，你换导师就影响了他的地位。
最终其实挺后悔马上离开深圳了，因为没有其他目标，就回家继续从事相关工作，毕竟亚马逊接触一个半月，没有亲自负责产品，还是相信亚马逊，所以没有更换行业。
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通过你的描述，
1、“总是容易忘记操作步骤，然后偶尔会问2-3次”。职场中这个是大忌吧。毕竟职场不是学校，教你一次两次没有问题，反复教还不会真的挺让人烦的。
2、“大概一个月了，我感觉我的学习基本都是保持着原味，基本的公司ERP学习，然后没有其他的东西后，我向组长说出了实际情况，带我的师傅本意不想带我，我觉得我的时间不能继续耗着了，所以希望她亲自带我。”这可能就是你老大说你好高骛远的原因。其实很多公司培养新人都是不会那么快。可能本意是想让你从基层一步一步做过去？而且做亚马逊自学很重要。你不要老是指望别人能教你，自学才是根本。
3、“就是我提出换导师，同时主管发现了这个事情以后，觉得我的问题为主，毕竟带我的导师本身业绩还好，所以不管理在哪里，你换导师就影响了他的地位。”这可能反映了你在为错误找借口。你首先觉得是你的导师错了，没有认真教你。当你们发生了矛盾，老大选择维护更厉害的导师。
其实试用期不合适辞掉或者被辞都是一件很正常的事情。而且一个月的经历并不会在你的职业生涯存在什么抹黑的情况。小朋友好好加油，端正心态。