社区 发现 职业生涯发展 被领导整的心态崩了,来请教下未来发展
被领导整的心态崩了,来请教下未来发展
目前状况:无测评无S单做过4次小类目前5,大类目1000-2000的产品,做过一次小类目BS,大类目700+的产品,以及做过一次小类目前10,大类目前50的产品
利润率因为铺货公司,你懂,不是很高,也就28%左右的毛利率,净利率下来20%以上
自己选品+上架+做广告
目前手里有一个爆款,单品日均2W欧,900-1000+单,其他的小爆款日均10-40+单量
以上均为事实,估计有人看了以后都知道我是谁。
我那个大爆款是最近才做出来的,本来很高兴,去协商发货问题,估计问多了,经理给我回了一句,别人都爆单了,就你大惊小怪。
我当时??????
我默默打开了公司单量统计表格,别人单量波澜不惊甚至还有点下跌。。。
我再次?????
就像我在某个问题上的回答一样,我非常讨厌别人看不起我
现在已经考虑辞职单干,但是没有精品的概念,所以估计还是想去精品公司历练下,我这条件请问能要到多少底薪(毕竟学模式,也不在乎提点但还是要养活自己嘛)
还是说,去物流公司熟悉物流信息?关键我没有各种证能去物流公司么。。。
毕竟现在也27了,不年轻了。。。
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正和智慧
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一、可能经理比你还厉害,那就证明他还有你可以学习的东西,不妨继续跟他提升到更高的段位。至于经理对自己的态度嘛,如果他足够牛,那就自己消化一下,胸怀都是委屈大的嘛,学到更多东西,更好的提升自己才最重要。当然,如果他还没你厉害,那就另当别论了。
二、可能公司提供了打造爆款的核心因素,比如说强大的产品、供应链,或者是推广资源之类,如果这些资源占爆款因素的比例较大的话,说明公司的实力很好,在这样的平台上更能让你继续有更大的发挥空间,也不建议辞。当然,如果公司提供的资源没有本质的价值,主要靠自己的实力爆款的,我能说的是楼主够牛,完全可以出道了。
三、可能经理是随口一说,或者是希望你不要骄傲,争取能够有更大的成绩。感觉你们公司优秀的人应该挺多的,如果是这样的话,那是在用另外一个方式在鼓励你,这个在于楼主客观的判断,因为正常情况下,没有哪个公司和领导会打压自己优秀的员工,捧在手心里还怕你不高兴呢。但如果确实是针对你,比如说在提供支持方面不给力、特别是在薪酬上面不合理,那就另当别论了。
四、如果上述三点都不是,那这个公司或者你的经理就太不珍惜人才了,纯粹是个庸(ben)才(dan)。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,相信江湖上总有楼主一席之地的。
楼主还提到就是公司制度方面的变化,这个因素就看制度是什么制度,以及楼主个人的接受程度了,相互都没办法强求的。
总之,建议别太冲动,认真客观分析,再做决定。毕竟现在疫情当前,大环境的影响也要考虑。
另外,完全不建议楼主去物流公司,现在社会分工越来越细,发挥自己最大的优势最重要,而不是去补自己的短板,毕竟不是你一个人去做所有的一切的事情。如果考虑单干创业,要慎重再慎重,创业其实就是完全改变了自己的职业方向,真正做了老板,那么多琐细的事情,有可能占用掉你80%以上的精力,导致根本没有精力去做自己擅长的事情,这个楼主需要认真权衡。
最后,楼主应该比较在意自己的领导对自己的态度和支持,未来更多可以考虑下一个老板或经理能不能给予你充分的认可,能不能提供你更大的支持,同时能不能够给予你最大的发挥空间,这对楼主应该是首要考虑的问题,至于是铺货还是精品,这些模式和产品方面应该不会成为楼主的障碍。
个人建议,供参考,如有不妥,多交流。