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社区发现团队管理现在一名合格亚马逊运营工资多少，在义乌这...

所在分类: 团队管理所属圈子: 职业发展聊天

现在一名合格亚马逊运营工资多少，在义乌这做城市，一名合格的亚马逊运营底薪4K+净利润百分之6很低么

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在义乌这做城市，一名合格的亚马逊运营底薪4K+净利润百分之6很低么（不限制SKU，不限制开发产品数量，每个运营产品开发资金150W左右），为什么应聘的人还不多，各位公司工资条件如何，求问

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匿名用户

赞同来自: 坚持送温暖、 Debby 、会飞的气球22 、木子青青、北冥有鱼C 、跨境电商老于、熬夜冠军更多 »

没有什么标不标准的，从运营本身角度来说，主要还是看运营自己衡量的情况，工作多久了？对这个工资现状满意吗？不满意的话对这份工作的预期期望多少？这份工作的前景有吗？这些都在一个职场运营的考虑范围之内，底薪和提点这些在行业内也还算正常，当然更高的也有，更低的也存在，所以单单从底薪和提点来说，算是正常的。后面就要考虑这6个点了，因为团队预算资金已经不算低了，后面还是要看运营团队的能力，看运营能把这个基数做多大，然后再拿这最后的6个点。

所以，从招人来看，你的工资和提点是正常的，但是其他方面还是要考虑的：

1、招合伙人还是单运营，合伙人用这样的条件还是比较难的，那就是单运营了，其他人员配置配满了吗？运营自己搞定产品开发、供应链到运营的事情吗？

2、招聘的要求有什么呢？工作经验？行业经验？成功案例要求？

3、既然是公司，其他福利方面能做到正常化吗？

4、招到这个运营，你的预期要求是什么？1个月实现盈利？

每个运营的能力的擅长点都不一样，作为企业招聘，并不是把工资和预算放在这里就能招到人的，既然作为公司，除了工资之外，相信很多运营人找工作更多会看重公司团队和前景或者资源。如果这些方面对找工作这个运营的人都有优势的，工资高低这些都是可调的。

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第五条 甲方权利义务
1. 甲方有权根据社区规则和管理需要，对悬赏任务及回答内容进行审核、展示、调整或下架。
2. 甲方负责赏金的结算与分配，但不对答案的质量、适用性或合法性作任何明示或默示的保证。
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第八条 售后规则
1. 争议处理：如任务发布方对乙方的答案提出争议（如涉及非原创、质量不符或权属问题），甲方有权根据本协议及相关规则进行调查。调查期间，甲方可暂停赏金支付。如确认乙方违反协议，甲方可采取本协议第八条（违约责任）所述措施；如无违规，甲方应保障乙方获得赏金的权利。所有退款均通过甲方自有商户号原路退回，不经由任何第三方账户。
2. 特殊情形申诉：如乙方认为答案选择过程存在不公或错误（例如答案被误判为无效），可在公示期内通过站内信息向甲方管理员提出申诉。甲方有权独立判断并决定处理方式，包括但不限于驳回申诉、重新审核答案或调整赏金分配。甲方的判定为最终决定。
3. 乙方责任限制：乙方理解并确认，其提供的答案旨在为任务发布方提供信息参考与思路支持，不应被视为必然达成特定效果的承诺。乙方不保证答案被选为最佳答案，也不对任务发布方使用答案后的商业结果承担责任。乙方是其答案内容的最终责任人，应独立承担因答案内容引发的所有风险。

第九条 违约责任和争议解决
1. 一旦发生本协议第七条所述的欺诈性或违规行为，甲方有权采取以下一项或多项措施：
  - 取消其当次任务的参与资格及赏金获取权；
  - 追回已发放的赏金；
  - 暂停结算、扣划乙方账户内资金作为违约金或损害赔偿金；
  - 暂停、中止或永久封禁乙方账号。
2. 乙方行为给甲方或第三方造成损失的，乙方应独立承担全部赔偿责任。
3. 因不可抗力、意外事件或乙方操作不当导致的服务问题，甲方不承担责任。
4. 争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第十条 不可抗力与责任限制
1. “不可抗力”是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、瘟疫流行和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。出现上述情况时，甲方将努力在第一时间与相关单位配合，及时进行修复，但是由此给乙方造成的损失，甲方在法律允许的范围内免责。
2. 若出现断网、黑客攻击等意外事件，甲方保留对服务内容、方式作出相应调整的权利，因此给乙方造成的损失，甲方不承担责任。
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第十一条 其他约定
1. 本协议是《「知无不言」跨境电商社区用户协议》的有效补充，与其规定不一致的，以本协议为准；本协议未约定之事宜，适用其规定。
2. 本协议自乙方勾选同意并成功发布悬赏回帖之日起生效，至该悬赏任务全部权利义务履行完毕时终止。
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4. 乙方所得报酬为劳务报酬，甲方依法代扣代缴个人所得税（如适用）。