所在分类:  团队管理 所属话题: 职业发展 聊天

现在一名合格亚马逊运营工资多少,在义乌这做城市,一名合格的亚马逊运营底薪4K+净利润百分之6很低么

在义乌这做城市,一名合格的亚马逊运营底薪4K+净利润百分之6很低么(不限制SKU,不限制开发产品数量,每个运营产品开发资金150W左右),为什么应聘的人还不多,各位公司工资条件如何,求问
已邀请:
没有什么标不标准的,从运营本身角度来说,主要还是看运营自己衡量的情况,工作多久了?对这个工资现状满意吗?不满意的话对这份工作的预期期望多少?这份工作的前景有吗?这些都在一个职场运营的考虑范围之内,底薪和提点这些在行业内也还算正常,当然更高的也有,更低的也存在,所以单单从底薪和提点来说,算是正常的。后面就要考虑这6个点了,因为团队预算资金已经不算低了,后面还是要看运营团队的能力,看运营能把这个基数做多大,然后再拿这最后的6个点。
 
所以,从招人来看,你的工资和提点是正常的,但是其他方面还是要考虑的:
 
1、招合伙人还是单运营,合伙人用这样的条件还是比较难的,那就是单运营了,其他人员配置配满了吗?运营自己搞定产品开发、供应链到运营的事情吗?
 
2、招聘的要求有什么呢?工作经验?行业经验?成功案例要求?
 
3、既然是公司,其他福利方面能做到正常化吗?
 
4、招到这个运营,你的预期要求是什么?1个月实现盈利?
 
每个运营的能力的擅长点都不一样,作为企业招聘,并不是把工资和预算放在这里就能招到人的,既然作为公司,除了工资之外,相信很多运营人找工作更多会看重公司团队和前景或者资源。如果这些方面对找工作这个运营的人都有优势的,工资高低这些都是可调的。

要回复问题请先登录注册