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求助:新人刚上手产品,原主管离职,被提拔试点组长,毫无管理经验该如何起步?

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各位大佬好,真心来求助,最近遇到职场难题,有点焦虑、迷茫。

我 4 月份刚入职现在这家跨境公司,入职时间很短,目前还在深度熟悉产品、梳理店铺链路、吃透运营细节的阶段,业务根基还没打稳。

公司之前一直是一位主管全权统筹管理所有运营,近期原主管突然离职,老板找到我,想让我先做试点组长,既要负责自己的店铺,还要统筹管理同店铺其他运营同事。

现在我最大的顾虑是:
1. 自己本身入职时间短,产品和业务还没完全吃透,专业上还没完全站稳,突然带团队,心里很没底;
2. 完全没有管理经验,不知道怎么分配工作、抓重点、带新人、做进度管控;
3. 既要做好自己的店铺业绩,又要兼顾团队管理,怕顾此失彼,两边都做不好;
4. 不清楚怎么跟老板同步进度、汇报工作,也不知道怎么平衡同事关系,避免沟通尴尬。

想请教下各位前辈:
这种临时接手、从纯运营转试点组长的情况,前期该怎么快速上手?
团队分工、日常管理、向上汇报、自我提升分别从哪些方面入手?
有没有避坑要点或者起步思路?麻烦大家给点经验和建议,非常感谢!
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