一、关于亚马逊运营求职，是否平台上主动打招呼的都是些招不到人的岗位？
因为这些岗位收到的简历比较少，所以需要人事主动打招呼才能招到人？这是否是我的认知错误？

二、双休、年假、五险一金是否可以成为找工作的硬性指标？
我理解的是单休或者大小周，没有年假和公积金的公司，人性化方面不足，对员工会缺乏人文关怀，这种认知是否有产生偏见，导致过滤掉好的公司？尤其是收入比较高的公司？
还是说这类休假制度是偏地域性的，有些地域就是大小周为主，有些地域就是双休居多，这样做可能排除掉好的公司？

三、初创公司到底能不能去？
关于初创公司，是指这个公司是初创公司不能去，还是亚马逊平台初创不能去？或者都不能去？
人员规模太小的，少于10人的，是否也不建议去？

四、当下这个节点招聘的公司，是不是都不太好？
毕竟马上过年了，连过年都坚持不到，需要招聘的公司，是不是都不太好？
年后是否会出来更多的好公司好岗位？

五、公司简介不够完善的，是否可以直接pass?
没有公司图片展示，没有产品行业介绍的，是否可以直接pass？

六、跟HR在线沟通需要注意些什么？应获取哪些信息？
产品行业？人员规模？岗位招聘的缘由？薪资制度以及薪资发放时间？我感觉最后一点，除非面试通过，否则人事应该不会去告知。

七、应聘管理岗又需要注意哪些方面？
随着年龄的持续增加，打工的方向也需要慢慢转向管理岗，对于管理岗更需要哪方面的经验和技能？
还是说没什么所谓的管理技能，即便是赶鸭子上架，只要做到了那个岗位，自然而然也就能胜任了？

八、面试时的一些个人心得，不知道我的理解是否准确？
1. 感受公司的氛围或者气场，与自身气场是否契合，不契合的公司，大多数不合适。
2. 观察公司员工的状态，是否一直处于一个安静或者压抑的状态，互相之间是否有交流。
3. 对于50人以下的公司，是否老板直接面试？我个人的理解是老板直接参与面试的，相对比较务实。尤其是十几个人的公司，老板都不露面的，都是在玩大公司的派头。不知道我的理解是否正确？
4. 关于填表，填表在一定程度上也理解，应聘者在保护好隐私的前提下，随便填填就好。
5. 关于做题，个人的理解是直接pass掉，不做题直接撤就好，撤的时候把自己的简历带走。