一、主动打招呼的都是些招不到人的岗位?
答：按目前行业里“供过于求”的情况，一个好的岗位基本不缺人应聘。
所以主动找人的有几个可能：
1.刷KPI： 这类招聘一般都是长期挂着，主动找人是为了完成KPI指标；
2.岗位需求比较急：这类比较少见，一般是急着招人接手岗位，一般是老板或者猎头在找；
3.收到的简历或者愿意面试的人少：因为各种客观的主观的原因导致这样的情况；
所以一般主动找你的，多留个心眼，一般都是坑。

二、双休、年假、五险一金是否可以成为找工作的硬性指标？
答：可以，但要结合自身情况而定。
1. 因为好的工作和公司真的不多，加上平台整体利润的下滑，所以这类公司在人员扩展方面，以及面试人员的能力方面，都会更严格。
可能是上个运营因为不可抗力因素选择离开，这个职位才会新招人。
2.“牛马公司”，这词在这里不是贬义，而是客观条件，指那些高压力，快节奏，人员流动强的公司，也可能会提供上述的待遇。

是否“人性化方面不足，对员工会缺乏人文关怀”，我认为算是其中一种可能，毕竟上面第2点提到的公司，具有这待遇但也真的折磨人，就好比我问你学习好的人是不是就人品也好一样

是否“导致过滤掉好的公司？尤其是收入比较高的公司？”，我认为这个问题太宽泛了，只能说有一定联系，但是不一定是正相关。
建议结合面试和试用期进行深度判断。但不要只局限于以双休这些条件去挑招聘岗位

三、初创公司到底能不能去？
答：这个问题一样是很宽泛，建议你在论坛里搜索相关的帖子去了解，不过我自己看下来还是吐槽的偏多。

四、当下这个节点招聘的公司，是不是都不太好？
答：看情况，但我基本认同你的观点。因为这个点新开的职位很少，大部分是长期挂着招聘的“老熟人”，一般都是坑。
或者是运营和公司之间的矛盾已经不可以调和，忍无可忍了。或者是年底裁人的公司，这类一般也是坑。
当然也可能真的有好的公司在招人，所以有看到了不妨去谈谈。
至于“年后会不会出来更多的好公司好岗位”，看你的标准咯。我在的城市，25年春节后并没有出现这样的情况，24年是有的。我记得24年过完年有约了几个面试，到了25年就没有约面试了，26年估计也差不多。

五、公司简介不够完善的，是否可以直接pass?
是。这类公司要么态度有问题，要么想法有问题。另外还有那种招聘信息不好好写，非要用奇怪的排版，各种表情包，卖萌/吹牛的语气，就是不肯把招聘要求，待遇，公司情况等用清楚，准确，直接的方式写明的公司，一般也是坑。
另外就是在公司图片里只放下午茶和团建的，也很可能是坑。

六、跟HR在线沟通需要注意些什么？应获取哪些信息？
你提到的那些确实在面试里问会更合适，因为HR可能清楚人员规模和招聘原因，但不一定了解产品行业，账号情况这些。
所以也建议在论坛里搜帖子看，集思广益。你可以问问自己，需要这个职位具备什么初步的条件和信息，你才肯去面试，毕竟是双向选择。

七、面试时的一些个人心得，不知道我的理解是否准确？
1. 感受公司的氛围或者气场，与自身气场是否契合，不契合的公司，大多数不合适。==是
2. 观察公司员工的状态，是否一直处于一个安静或者压抑的状态，互相之间是否有交流。==不一定
3. 对于50人以下的公司，是否老板直接面试？我个人的理解是老板直接参与面试的，相对比较务实。尤其是十几个人的公司，老板都不露面的，都是在玩大公司的派头。不知道我的理解是否正确？==不一定。可能老板不只一家公司。或者不直接参与这个业务的管理
4. 关于填表，填表在一定程度上也理解，应聘者在保护好隐私的前提下，随便填填就好。==只填跟工作相关的信息，且不要过于详细
5. 关于做题，个人的理解是直接pass掉，不做题直接撤就好，撤的时候把自己的简历带走。==看心情。