有个员工被查到在外面应该是自己创业做亚马逊，且其店铺产品基本都是copy公司的产品，已接近一年（对方的亚马逊店铺已知----店铺后的公司通过企查查有他参与，店铺里的产品基本都属于公司的品）。对方不认，说是他亲戚瞒着他做的，他啥都不知道。

 
由于对方不愿意主动离职，公司只能辞退他。员工在被公司辞退后，申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，索赔5万元以上的补偿金。
 
公司没有签署保密协议等等，只是在入职时口头告知公司的店铺和产品都需要保密，不能工作的同时在外私自做和公司同样的产品等等....
 
咨询了律师，说公司的产品没有知识产权之类的，公司也没有明文规定，也无法获取对方的销售数据，很难打不正当竞争官司，同样也不好赢仲裁。。。
 
已知，<<中华人民共和国劳动法>>第三条第二款明确规定:"劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。"  怎么说服法官，把对方的行为当作违反跨境电商行业“普遍认可的劳动纪律，应为劳动者所知晓和遵守”，从而不构成违法解除劳动合同呢？毕竟，跨境电商行业没有成文的行规，劳动法也没有专门为这个行业设定规定。。。
 
求有经验的大佬指点迷津。