社区 发现 经营管理 亚马逊公司员工社保问题:社保新的解释出台...
亚马逊公司员工社保问题:社保新的解释出台,临时工只有每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时的才不需购买社保。虽然已经退休的不需要买社保,但是我这里基本只招年轻一点的宝妈检查打包.....
由于产品在下半年是淡季,之前都是请四五个临时工做几个月(自己还有3位家人做事),下半年临时工没事做了就休息。
社保新的解释出台,临时工只有每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时的才不需购买社保。虽然已经退休的不需要买社保,但是我这里基本只招年轻一点的宝妈检查打包。
现在我的方案是由两位法人分别跟临时工口头约定好,每天在两个公司工作不超过4小时(产品差不多,工作地方会有交叉,没法严格的在一个门面只呆4小时),每周结算一次,然后由法人发工资,做事的这几个月给他们购买意外险,这样是否可行?(这个方案的话,是否必要给予社保补贴)实在没办法的话,只能让其一天只做4小时,多找几个人做事了



















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匿名用户
赞同来自: hehepenn
2、法人和临时工口头约定好,这个是没有任何法律效力的,就是单纯赌有没有人来闹事或者告你;有么有签劳动合同?
我朋友之前就是刚毕业开了个小公司,招了两个员工然后公司开半年多准备倒闭了准备赔一个月工资就关门了,结果这俩员工一合计直接拿着劳动合同去仲裁告,最后两合伙人一人赔了一万才和解罢休。我朋友还说之前对她们多好,上班随意没啥制度经常一起吃饭啥的,没想到。。。
反正不要赌人性,一切都按规章制度办事不违规,这样就算出事或有人挑事也没有由头。
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2、法人和临时工口头约定好,这个是没有任何法律效力的,就是单纯赌有没有人来闹事或者告你;有么有签劳动合同?
我朋友之前就是刚毕业开了个小公司,招了两个员工然后公司开半年多准备倒闭了准备赔一个月工资就关门了,结果这俩员工一合计直接拿着劳动合同去仲裁告,最后两合伙人一人赔了一万才和解罢休。我朋友还说之前对她们多好,上班随意没啥制度经常一起吃饭啥的,没想到。。。
反正不要赌人性,一切都按规章制度办事不违规,这样就算出事或有人挑事也没有由头。