抛砖引玉一下，自己对亚马逊公司方的理解，什么是容易赚钱的公司？这样的公司喜欢找什么样的人？

人才属于公司的配套，公司做什么样的品，决定了公司需要什么样的配套，因为不同的产品和类目环境，决定了需要匹配什么素质的运营，一旦公司在各个板块深度垂直，那么对招人需求上，也是能垂直的，只要垂直的板块多，一切都会变得简单。比如说选评分差的产品，刷单的公司需要更加有耐心的运营去处理琐碎的事情。有的公司产品定位较高，需要有悟性的运营。人总是不完美的，有悟性的运营，不一定是个耐心的人，所以公司选什么样的品，决定了需要什么样的运营，公司选什么样的品也决定了产品的盈利天花板是什么，也决定了运营能拿什么样的薪资。

亚马逊做的好的公司是有自己深耕的选品模式&条件，并且在运营操作方法上有垂直方法的公司。能做到把成功的产品一直拷贝下去，高成功率推品，能实现公司70%的员工年薪在20w甚至30w以上，年薪天花板高达100w，主要以能力层级去拉开差距，即使是公司的地板，也是年薪20w以上。

对于这种公司，他们需要什么样的人才？需要乖巧，听话，顺从，执行度高的人，不需要太聪明，太多想法，野心太大的人。因为已经有成功的套路了，只要按照套路来，就能赚钱。招太有野心聪明的人，风险太高。这种公司不需要招运营带自己飞。这种公司一般底薪不会很高。因为这种公司运营成熟期薪资可能是底薪的2-10倍，主要是靠提成暴富。而且这种公司需要有耐心，愿意熬，有工匠精神的运营，并且不搞办公室政治产生内耗，所以不会开高底薪，可以筛选掉一部分急功近利的人。并且不会招亚马逊有很长亚马逊时间的老人，因为操作套路都是现成的，老人因为有太多的过往的认知，容易不认可公司的现有套路，容易新老认知冲突导致和领导互相battle。这种公司只喜欢招只有几个月亚马逊经验的小白，因为小白是白纸，好吸收，好渲染。如果在面试中展露自己急功近利，思想三观上攻击性强的一面，基本会被pass。这种公司喜欢情绪稳定，有逻辑条理，卡皮巴拉，听话老实，性格好，好掌控，能力中上，野心有，但是并不大的人。

反而是做的一般般，不能带运营飞的公司，需要运营带自己飞的公司一般底薪高，需要钓厉害的运营进来带自己飞。

高底薪的公司，看似吸引人，实则风险一大把，如果整体高薪，说明有可能这个公司的领导人不怎么懂运营，所以需要运营带自己飞，所以更愿意掏高底薪招人。这样公司的运营成本就会非常高，如果公司的盈利不够，就容易发生裁员的情况。越容易造成公司亏损的成本结构，就越容易触发裁员。
 
认知有限，我也只输出我看到一面，希望这个帖子有个更多多面化的思考角度，而不是互相battle，多角度的输出价值大于battle。