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深入讨论求职问题,理解公司招聘需求背后的原因,各种类型的公司,喜欢什么样的员工/求职者?
人才属于公司的配套,公司做什么样的品,决定了公司需要什么样的配套,因为不同的产品和类目环境,决定了需要匹配什么素质的运营,一旦公司在各个板块深度垂直,那么对招人需求上,也是能垂直的,只要垂直的板块多,一切都会变得简单。比如说选评分差的产品,刷单的公司需要更加有耐心的运营去处理琐碎的事情。有的公司产品定位较高,需要有悟性的运营。人总是不完美的,有悟性的运营,不一定是个耐心的人,所以公司选什么样的品,决定了需要什么样的运营,公司选什么样的品也决定了产品的盈利天花板是什么,也决定了运营能拿什么样的薪资。
亚马逊做的好的公司是有自己深耕的选品模式&条件,并且在运营操作方法上有垂直方法的公司。能做到把成功的产品一直拷贝下去,高成功率推品,能实现公司70%的员工年薪在20w甚至30w以上,年薪天花板高达100w,主要以能力层级去拉开差距,即使是公司的地板,也是年薪20w以上。
对于这种公司,他们需要什么样的人才?需要乖巧,听话,顺从,执行度高的人,不需要太聪明,太多想法,野心太大的人。因为已经有成功的套路了,只要按照套路来,就能赚钱。招太有野心聪明的人,风险太高。这种公司不需要招运营带自己飞。这种公司一般底薪不会很高。因为这种公司运营成熟期薪资可能是底薪的2-10倍,主要是靠提成暴富。而且这种公司需要有耐心,愿意熬,有工匠精神的运营,并且不搞办公室政治产生内耗,所以不会开高底薪,可以筛选掉一部分急功近利的人。并且不会招亚马逊有很长亚马逊时间的老人,因为操作套路都是现成的,老人因为有太多的过往的认知,容易不认可公司的现有套路,容易新老认知冲突导致和领导互相battle。这种公司只喜欢招只有几个月亚马逊经验的小白,因为小白是白纸,好吸收,好渲染。如果在面试中展露自己急功近利,思想三观上攻击性强的一面,基本会被pass。这种公司喜欢情绪稳定,有逻辑条理,卡皮巴拉,听话老实,性格好,好掌控,能力中上,野心有,但是并不大的人。
反而是做的一般般,不能带运营飞的公司,需要运营带自己飞的公司一般底薪高,需要钓厉害的运营进来带自己飞。
高底薪的公司,看似吸引人,实则风险一大把,如果整体高薪,说明有可能这个公司的领导人不怎么懂运营,所以需要运营带自己飞,所以更愿意掏高底薪招人。这样公司的运营成本就会非常高,如果公司的盈利不够,就容易发生裁员的情况。越容易造成公司亏损的成本结构,就越容易触发裁员。
认知有限,我也只输出我看到一面,希望这个帖子有个更多多面化的思考角度,而不是互相battle,多角度的输出价值大于battle。
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