社区 发现 Amazon 感觉在6月份招聘的亚马逊公司很多都有问题...
感觉在6月份招聘的亚马逊公司很多都有问题，6月中旬开始找工作面了，快两个星期，收到了四五个offer，但都很差。薪资7-8k还包含20%的绩效考核，毛利提成特别低，基本就在2~4%
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6月中旬开始找工作面了，快两个星期，收到了四五个offer，但都很差。面试公司情况如下，
1:薪资7-8k还包含20%的绩效考核，毛利提成特别低，基本就在2~4%。
2:明明是精铺非得说自己是精品
3:小白网知乎差评如潮。
4:很多HR都在刷KPI，面试2分钟就结束了。
5:邮箱发的offer突然又毁掉了。真的很气人
6:非常建议上家公司的任职时长，我才换了两家公司，最短的才8个月，最长一年多了。
猜测原因:大促前还大量招聘的公司，应该是上个运营看不下去，待不住。这种公司没有自知之明吗？给的不多，提成也少，还怪运营待不下去
1:薪资7-8k还包含20%的绩效考核，毛利提成特别低，基本就在2~4%。
2:明明是精铺非得说自己是精品
3:小白网知乎差评如潮。
4:很多HR都在刷KPI，面试2分钟就结束了。
5:邮箱发的offer突然又毁掉了。真的很气人
6:非常建议上家公司的任职时长，我才换了两家公司，最短的才8个月，最长一年多了。
猜测原因:大促前还大量招聘的公司，应该是上个运营看不下去，待不住。这种公司没有自知之明吗？给的不多，提成也少，还怪运营待不下去
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Jenny卓 - 95后跨境蹲坑女
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总之，今年的薪酬能与上一年跳槽的待遇持平，都算是比较优秀的了。
现在跨境行业僧多粥少。卷学历、卷模式和业绩的，虚假夸大的都太多了，导致用人单位给的标准越来越高。
另外，很多号称自己精品模式的，或者多模式进行的，都不是真的精品。很多老板以为精品就是运营精细化打理，做品牌效应就是精品了。上架数量和产品范围没管。很多精品，每个月要求商家都要达到8款以上。行业太受国际贸易影响了，今年下坡路