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大家好,我们是小公司,求亚马逊开发专员绩效考核方案
如题,我们是小公司,这个新开发是我们采购升上去的,因为她自己意向想做开发,老板觉得也比较合适,招了采购代替她的位置,但是目前碰到一个难题就是这个绩效不知道如何去设定,老板想侧重于让她管理好老品品质+管控退货退款,老品类矩阵新品开拓,新品类开发这3个大方向发展,应该和其他公司开发的职责差不多,可能就是多了一个品管的工作,但是每个公司不同,应该也能理解,请问大家公司的亚马逊开发专员绩效考核方案是怎样的,可否借鉴下呢,非常感谢!
祝大家大卖特卖爆单!
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