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请教一下公司的IT岗或者RPA岗的薪资是多少呢,提成绩效如何制定呢

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我们公司在广州,公司人员不多,打算招聘IT岗或者RPA岗位,公司人员不多,所以只需要招聘一个就行,但是不知道怎么定绩效,考核,底薪和提成如何定合适呢?并且工作内容一般是怎么样的呢?有没有什么注意事项呢?
 
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趋势选品超哥 - 擅长选品分析、数据系统搭建、VOC分析、大模型AI应用落地。Super_c0118

赞同来自: 南风1949

RPA这个事情前期需要全公司各业务部门梳理逻辑,收集RPA需求,最好是全公司过一遍影刀RPA初级考试,培养一下结构化思维。不然一定存在:不清楚自己的需求、有需求不知道怎么提、需求表述不清楚等问题,且后期不好管理或不清楚该如何推进工作。
 
市面上单纯的RPA开发不是很多,大部分都是找不到程序员(互联网开发岗等)的工作才来做的,对于这种岗位上限预期较低的工作,建议以固定底薪+浮动薪资(如1k*1-1.2系数)形式,同时以激励为主,尽量保证在正常情况下合格的此岗位人员不被扣绩效。
考核以RPA程序开发数量来量化,同时上级应考虑不同RPA需求的难易程度并在计算绩效时参与折算。
 
RPA其实是个长期主义的工作,不是说开发完了程序就可以把开发者开掉,后续维护和修改都需要人员参与,所以我的薪资建议都是在尽量长期留住合格员工的前提下提的。
毕竟自动化深入参与各部门工作之后,大家都不希望已经习惯的各种流程突然终止卡住,也不会在感受过高效后再怀念低效的人工处理,这种情况下,一个合格的RPA开发重要性显而易见,更不用说熟悉流程且合格的老RPA开发。
 
 
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