跨境电商人的科学世界,
真知、灼见,
喜悦或快意的君子之争。
见智慧,见性情。
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趋势选品超哥 - 擅长选品分析、数据系统搭建、VOC分析、大模型AI应用落地。Super_c0118
赞同来自: 南风1949 、 洛杉矶没有眼泪
市面上单纯的RPA开发不是很多,大部分都是找不到程序员(互联网开发岗等)的工作才来做的,对于这种岗位上限预期较低的工作,建议以固定底薪+浮动薪资(如1k*1-1.2系数)形式,同时以激励为主,尽量保证在正常情况下合格的此岗位人员不被扣绩效。
考核以RPA程序开发数量来量化,同时上级应考虑不同RPA需求的难易程度并在计算绩效时参与折算。
RPA其实是个长期主义的工作,不是说开发完了程序就可以把开发者开掉,后续维护和修改都需要人员参与,所以我的薪资建议都是在尽量长期留住合格员工的前提下提的。
毕竟自动化深入参与各部门工作之后,大家都不希望已经习惯的各种流程突然终止卡住,也不会在感受过高效后再怀念低效的人工处理,这种情况下,一个合格的RPA开发重要性显而易见,更不用说熟悉流程且合格的老RPA开发。