社区 发现 职业生涯发展 怀孕了怎么和公司说啊？很怕克扣工资或者变...
怀孕了怎么和公司说啊？很怕克扣工资或者变相劝退我，大家有没有什么好的建议？
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补充：准备三四个月后再说，就是不晓得怎么谈判产假和薪资，哎，又怕老板不爽又不想只发社保部分的工资，因为社保工资是3500+的基数，底薪剩下部分是老板发的（有时候钉钉发，有时候支付宝，有时候微信，就很不规范反正）---------------------------------
目前在一家初创公司做亚马逊负责人
两年前来的，资源也带来了，从0开始开了团队，也选出了一条产品线，基于比较稳定的状态，但是期间遭遇了工资克扣和提成缩减，想跳槽，但是在小城市（NC），也不是很好找下家。
上个月刚领证结婚了，想着备孕，就顺利怀孕了，目前孕两个月不到。不晓得怎么和公司说，什么时候说方便，很怕克扣工资或者变相劝退我
大家有没有什么好的建议啊？太难了，我想着他不仁我就不义，休完产假就离职，明年休假期间也不想管公司店铺了
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两年前来的，资源也带来了，从0开始开了团队，也选出了一条产品线，基于比较稳定的状态，但是期间遭遇了工资克扣和提成缩减，想跳槽，但是在小城市（NC），也不是很好找下家。
上个月刚领证结婚了，想着备孕，就顺利怀孕了，目前孕两个月不到。不晓得怎么和公司说，什么时候说方便，很怕克扣工资或者变相劝退我
大家有没有什么好的建议啊？太难了，我想着他不仁我就不义，休完产假就离职，明年休假期间也不想管公司店铺了
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MollyTao - 对啊，就是这样啊
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一、没有必要离职：
1、法律保障：从怀孕到生娃到产假再到孩子一周岁整，你都属于三期人员（孕期产期哺乳期），处于这三个阶段的女性一旦出现劳动关系纠纷，只要不是自己犯故意侵害公司利益的大问题，任何地区的任何单位都无条件支持妇女。被无故辞退、克扣工资（工资与绩效要分开谈）这种恶性事件肯定不会被允许的。所以你放心大胆地做幸福妈妈。
2、身心保障：怀孕只是开始。从生娃到哺乳，甚至到小孩两周岁前，妇女的身体都处于恢复阶段（不要期待人人成为辣妈），婴儿也处于适应阶段（很多隐性疾病在2岁前显示不出，没有诅咒娃娃的意思，就是客观表述），此时需要妈妈付出非常多心血、时间去完成整个过程，如果再面临换新工作、迎新挑战、受新压力（在家躺平也会新增家庭内部摩擦），妈妈的身体恢复会受到巨大影响（生理的影响可能会伴随终身），娃娃也不一定照顾得好。
3、管理角度：公司最开心最期望看到的就是你不拿一分补偿金就离职，反正从零到一已经完成、团队已经搭建、运营已经稳定。如果公司真的不仁，你起码也要借公司养胎养娃养身体啊。在各方面都过渡完、条件成熟的情况下再走不是更好么？
二、如何告知怀孕事实
1、孕满4个月再说：别人要问，那就是传统观念认知是四个月后胎儿稳定再告知别人。反正天气冷了，你穿个宽松的衣服，又不显怀，谁知道。如果有人看出来，你也不要承认。事后就用这一个理由解释，说家里老人保守不让早说。
2、职场真诚沟通：你做为团队/部门负责人，生育这个重大的生理事件，因为涉及到工作的安排（包括工作时间、工作量、检查时间），所以还是应该跟老板真诚沟通的，不然，肚子很大了，他也会知道，到时就被动了。
3、做好工作安排：你可以构思一下你在整个孕期（中晚期肚子大的时候）的工作安排，含团队人员培养、工作轻重安排、运营SOP制定、制度架构调整、个人家庭安排等相关事宜的大统筹，想好了之后，在跟老板谈的时候沟通好，让他觉得你还是有主公翁意识的，也站在公司的角度考虑；而生育又是人类必经过程，他虽不能阻止，但没有对公司造成大的损失，那他只能同意的。当然，你可以在某些工作问题上，显示出请领导指点迷津的谦虚态度，老板也不会那么强势的。一句话总结：不要逞强！学会示弱，才有机会。
三、人际关系处理：
1、自己最重要：鉴于自己在接下来的一年里精力时间都会变小的事实，可以适当承让一些机会给信得过的人。不要内耗，不要生气，你好，娃娃才好。该检查检查，能尽量完成的工作就完成，实在完成不了的，就真诚沟通请求支持。
2、低调很重要：即便肚子显怀了，在行事（工作、生活、产检等）各方面都低调一点，因为毕竟只有你自己家人才觉得你怀孕是喜事，有些人会觉得你是个麻烦。低调点，会少受很多气。
最后，祝你成为最幸福的妈妈。