社区 发现 职业生涯发展 从代运营到全职，应如何谈待遇才比较合理？...
从代运营到全职，应如何谈待遇才比较合理？23年接的工厂代运营，一款产品巅峰日销260+单。现在工厂给我的待遇是15K包含1.5绩效+20%净利润，工厂还提了以合伙的形式去做，不止技术还要资金......
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人在广东，工厂在浙江
23年接的工厂代运营，工厂是生产日用刚需复购率高的产品，从刚注册不久的店铺，只有一款产品，出单量个位数做到巅峰时期单日260+单，销售额14K美金，同类产品第一。
24年类目总体流量下降，只有23年的四分之一，于是又上了几款新市场新产品进行补充，目前新品前期推广中，店铺出单量勉强维持在100-160，销售额6K美金上下。因为是新的市场，没有确切关键词，这种产品其实需要靠营销做热度，但精力有限。同时除了23年前期拿到过提成除此之外再也没有拿到提成了，只能单纯的帮忙销货提升现金流了，目前给回款了800W，因为产品利润率平均只有3%，就这在这个类目都算高，很多卖家直接亏钱卖开卷，这个利润率广告费都不够扣的。每个月亏损主要是广告费和仓储上，总体差不多一个产品亏损1块钱人民币上下（组合产品）。
这段时间工厂邀我过去全职，因为是广东外省人，广东和浙江对我而言没啥区别，浙江回家还近一些。加上广东今年的天气给我整出了很严重的湿疹，我才意识到或许这边的气候不适合自己？同时自己也有全职好好做的想法，因为工厂是做品牌，全职的话我主要是负责C端，主做亚马逊+国外社媒账号运营+temu全托和半托，辅做国内新媒体和电商以及直播，国内会有专人负责。因为我的经历比较特殊，我是从室内设计转亚马逊的，同时室内设计学的东西很杂，产品，平面等这些都会有，所以像建模，渲染，摄影，剪辑，修图等视觉方面的技术都很精通这块拿出去或者兼职薪资也能轻松过万了，但与我的路不对。同时产品方面我看一眼大致就能知道这款产品是否符合美国人的审美，所以对于后面的产品设计也可以有一些掌控。
现在工厂给我的待遇是15K包含1.5绩效+20%净利润（短期亚马逊不可能有利润，大家真的很舍得卷，除非经济变好大家都提价，或者自己提价但是出货少了工厂又不愿意，再或者不开广告，不然只能帮忙出货或者推新品，但是推新品也是要投入的，而且推新品不是单推几款，而是连着不断的推新，而且推新品的视觉我是打算自己把控的，亚马逊的套模板图真的看够了，想往品牌视觉靠，已经做好了加班的准备（工厂也有B端美工但做的东西不行，外包便宜的达不到效果，贵的太贵跟我自己做的没两样）至于盈利时间还真不好说，相当于是一张要靠很长时间才能实现的大饼，而且说实话我要做的东西还挺多的，对于这个我是肯定不能接受的，不然我牺牲掉自己做亚马逊的可能和其它可能来做这件事是相当不划算的（自己做过亚马逊，单月挣了个4w后又贴钱给另外一个品了，来来回回却没挣到钱）
工厂还提了一个方案，就是以合伙的形式去做，不止技术还要资金，具体没多说，我觉得更不行，农村孩子毕业没几年能有多少资金，退一步讲工厂也看不上啊，为什么会提这个，我也想不通，但这个方案肯定是不行的。
所以我觉得做这个事情这个待遇不太行，我是想底薪15k可以，但是1%回款+10%净利润，或者底薪再高点+20%净利润我也可以接受。我觉得不必要算得这么明白也算不明白，如果这样算图片这怎么算，账号更新拍摄的视频怎么算，temu+亚马逊+社媒运营怎么算这个薪资，另外收取费用？那不是更多？算不明白的。而且招我过去给我设置个绩效说怕我拿着这个高底薪就满足了，我真的很难绷，用人不疑，疑人不用？我花这么大代价决定这件事，而且合作做了这么久，什么人都看出来了哇。
没做过这种事情，没经验，虽然知道是很好的机会可以充分发挥自己的所有功力，但生活是现实的。
想请教各位，应该如何谈待遇才比较合理。 既可以全新全意当自己的事业做，又可以拿到与之成正比的待遇呢？
23年接的工厂代运营，工厂是生产日用刚需复购率高的产品，从刚注册不久的店铺，只有一款产品，出单量个位数做到巅峰时期单日260+单，销售额14K美金，同类产品第一。
24年类目总体流量下降，只有23年的四分之一，于是又上了几款新市场新产品进行补充，目前新品前期推广中，店铺出单量勉强维持在100-160，销售额6K美金上下。因为是新的市场，没有确切关键词，这种产品其实需要靠营销做热度，但精力有限。同时除了23年前期拿到过提成除此之外再也没有拿到提成了，只能单纯的帮忙销货提升现金流了，目前给回款了800W，因为产品利润率平均只有3%，就这在这个类目都算高，很多卖家直接亏钱卖开卷，这个利润率广告费都不够扣的。每个月亏损主要是广告费和仓储上，总体差不多一个产品亏损1块钱人民币上下（组合产品）。
这段时间工厂邀我过去全职，因为是广东外省人，广东和浙江对我而言没啥区别，浙江回家还近一些。加上广东今年的天气给我整出了很严重的湿疹，我才意识到或许这边的气候不适合自己？同时自己也有全职好好做的想法，因为工厂是做品牌，全职的话我主要是负责C端，主做亚马逊+国外社媒账号运营+temu全托和半托，辅做国内新媒体和电商以及直播，国内会有专人负责。因为我的经历比较特殊，我是从室内设计转亚马逊的，同时室内设计学的东西很杂，产品，平面等这些都会有，所以像建模，渲染，摄影，剪辑，修图等视觉方面的技术都很精通这块拿出去或者兼职薪资也能轻松过万了，但与我的路不对。同时产品方面我看一眼大致就能知道这款产品是否符合美国人的审美，所以对于后面的产品设计也可以有一些掌控。
现在工厂给我的待遇是15K包含1.5绩效+20%净利润（短期亚马逊不可能有利润，大家真的很舍得卷，除非经济变好大家都提价，或者自己提价但是出货少了工厂又不愿意，再或者不开广告，不然只能帮忙出货或者推新品，但是推新品也是要投入的，而且推新品不是单推几款，而是连着不断的推新，而且推新品的视觉我是打算自己把控的，亚马逊的套模板图真的看够了，想往品牌视觉靠，已经做好了加班的准备（工厂也有B端美工但做的东西不行，外包便宜的达不到效果，贵的太贵跟我自己做的没两样）至于盈利时间还真不好说，相当于是一张要靠很长时间才能实现的大饼，而且说实话我要做的东西还挺多的，对于这个我是肯定不能接受的，不然我牺牲掉自己做亚马逊的可能和其它可能来做这件事是相当不划算的（自己做过亚马逊，单月挣了个4w后又贴钱给另外一个品了，来来回回却没挣到钱）
工厂还提了一个方案，就是以合伙的形式去做，不止技术还要资金，具体没多说，我觉得更不行，农村孩子毕业没几年能有多少资金，退一步讲工厂也看不上啊，为什么会提这个，我也想不通，但这个方案肯定是不行的。
所以我觉得做这个事情这个待遇不太行，我是想底薪15k可以，但是1%回款+10%净利润，或者底薪再高点+20%净利润我也可以接受。我觉得不必要算得这么明白也算不明白，如果这样算图片这怎么算，账号更新拍摄的视频怎么算，temu+亚马逊+社媒运营怎么算这个薪资，另外收取费用？那不是更多？算不明白的。而且招我过去给我设置个绩效说怕我拿着这个高底薪就满足了，我真的很难绷，用人不疑，疑人不用？我花这么大代价决定这件事，而且合作做了这么久，什么人都看出来了哇。
没做过这种事情，没经验，虽然知道是很好的机会可以充分发挥自己的所有功力，但生活是现实的。
想请教各位，应该如何谈待遇才比较合理。 既可以全新全意当自己的事业做，又可以拿到与之成正比的待遇呢？
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第二，在这份工作中，你想要什么。其实听你语气，感觉你这人相当自信，应该没吃过亏（盲目猜测，如有侵犯，你自己就当没看见）。你后期绝对不会屈居于人，应该自己单飞的。 所以在这份工作中，你肯定是积累类目经验，尽可能的多赚钱。和工厂合作不愉快，就散伙
第三。别入股