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进入2023年,公司变相降薪时,正确的做法是什么?

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公司在前两年业绩突出,赚了不少,但今年以来销量同比下降,收入减少。
在酝酿了半年后,公司在外面请了一家管理咨询公司,在大会上宣布薪酬改革,不许拍照,不设答疑。给运营划分等级和底薪。
有的人综合薪资下降30%-40%,跟HR沟通时表示会根据接下来的半年账号表现再调整。
请问你们有遇到类似的情况吗?正确的做法是什么?
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