我的岗位是产品开发 
在入职前面试了4家公司，都给出了offer。选择了4家中底薪最低的这家公司入职（原因是因为提成高）
面试的时候有说过是自己是做差异化定制比较多比较偏精品。 
老板也表示公司一个站点做精品，一个站点做精铺。
然后成功的在上周一入职了。
入职以后开始某站点的精铺工作，做着做着发现不对劲。老板没有给出固定任务，但是每天会问开了多少款了。 
 
终于在今天和老板商定了我自己的工作任务。   在入职当天到下周四这段时间  （共计14个工作日，其中有两个工作日去做其它事情了。）  需要开款40款产品给运营去筛选，并且这样至少持续十周。  （我本人2021年-2022年总共开款落地上架没有40款产品）
 
我抱着负责任的态度，高强度的工作，发现根本达不到要求。 或者说在选品的时候，要忽略很多我平常一定会看，会查，会问。会比的东西。才可以提升“工作效率去”达到这个“固定任务”。但是我很不情愿这样不负责的去选品，我相信运营看到这种没有数据支撑的品也会觉得我的能力不行（可能是一直以来的差异化开发思维限制了我自己）。
 
感觉坚持不住了，特别累。  各位友友，如果是你们，你们会怎么办？
我自己想出了几个解决方案
 
1，找老板谈话（老板之前应该没有招过开发） 表示这工作量太大，请他多招几个人一起完成。
2，跑路
3，硬着头皮做 但是可能也坚持不了多久。因为哪来这么多品去选呢？ 按照老板的计划 两个半月要选160款产品   资本家看了都流泪
PS：搬家已经搬到公司附近了（华南城） 
 
先匿名了
 
 
 
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0324更新  粗选（利润达标，FBA同款少） 也不是不可以， 但是这样的话 最多只能选一个周期（40款  12个工作日）
 
 
个人感觉最主要的原因是之前习惯了选品+开发时候注意很多细节。 现在让我全丢掉重来 太难了