社区 发现 团队管理 苦逼创业狗。水货运营太多，怎么才能减少时...
苦逼创业狗。水货运营太多，怎么才能减少时间去面试，或者做背调？
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新年回来，开始招聘，之前也认识一些公司，不完全统计，发现简历造假度高达90%
1、工作时间造假，一份工作三四个月敢写一年，正好认识老板，问了一句，几个月走了；
2、销售额造假，把公司老产品，销售额写成自己带的新品，看看工资要求不高，问了提成点和过往薪资，反推过去水的一匹；
3、利润率造假，半年新品做成1.8万美金的月销售额，广告订单占比70%，30美金左右单价，偏红海市场，说收支平衡，也不知道算不算自己工资，竟然试用期8k底薪觉得很低，我想知道市场上底薪到底能开多少；
4、这个不好说是不是学历造假，两年工作经验，英语专业，专四，六级，尼玛review竟然翻译不出来，问怎么推监控关键词，说是S单刷广告位，问怎么监控关键词排名，不记得了，超级无语
5、简历上面说是总经理，管20多号人，面了，现阶段在下一家公司当运营组长，20多个人还好几个部门在管，协调工作，能算总经理吗，薪资要求15k以上，要求自己开发产品，问半年带来多少业绩，说要进公司需要重新规划下才能决定，问运营方面的事情，感觉连个关键词都不会
6、估计是想找人傻钱多的老板吧，自带工厂，物流这些，离职原因说是上家公司老板把做起来的链接拿走，我提了一下，如果公司供应链价格低，用公司的，提质量如何，回复，做出来产品比你质量好，价格低，用公司的有啥问题，面色一变，不再提入职事宜
7、 学历造假吧 这个不是面试的，快30岁了才大专毕业，但是学信网是全日制专科，但是知道并没有去上课，真的不知道中国造假水平到了什么程度
坐标：广州番禺
人物：苦逼创业狗
需求：怎么 样前期筛选简历，并且做背调，减少时间在打假上面。
1、工作时间造假，一份工作三四个月敢写一年，正好认识老板，问了一句，几个月走了；
2、销售额造假，把公司老产品，销售额写成自己带的新品，看看工资要求不高，问了提成点和过往薪资，反推过去水的一匹；
3、利润率造假，半年新品做成1.8万美金的月销售额，广告订单占比70%，30美金左右单价，偏红海市场，说收支平衡，也不知道算不算自己工资，竟然试用期8k底薪觉得很低，我想知道市场上底薪到底能开多少；
4、这个不好说是不是学历造假，两年工作经验，英语专业，专四，六级，尼玛review竟然翻译不出来，问怎么推监控关键词，说是S单刷广告位，问怎么监控关键词排名，不记得了，超级无语
5、简历上面说是总经理，管20多号人，面了，现阶段在下一家公司当运营组长，20多个人还好几个部门在管，协调工作，能算总经理吗，薪资要求15k以上，要求自己开发产品，问半年带来多少业绩，说要进公司需要重新规划下才能决定，问运营方面的事情，感觉连个关键词都不会
6、估计是想找人傻钱多的老板吧，自带工厂，物流这些，离职原因说是上家公司老板把做起来的链接拿走，我提了一下，如果公司供应链价格低，用公司的，提质量如何，回复，做出来产品比你质量好，价格低，用公司的有啥问题，面色一变，不再提入职事宜
7、 学历造假吧 这个不是面试的，快30岁了才大专毕业，但是学信网是全日制专科，但是知道并没有去上课，真的不知道中国造假水平到了什么程度
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需求：怎么 样前期筛选简历，并且做背调，减少时间在打假上面。
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泼墨染江山
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培训体系不完善。现在大大小小的公司你也知道，培训体系本身不行，行业也没有统一标准。很多小白进公司一年，除了年龄大了一岁，啥也没学会（我们公司就有助理一年都没碰过广告的，只会记录数据）。怪谁呢？公司有问题，不愿意下放操作权限给新人，新人也有问题，不会主动寻求进步，得过且过。不过恕我直言，真正厉害的，其他公司也舍不得放走，进步很快的。
运营过于依赖前公司的舞台。很多人在前公司很牛逼，跳槽之后发现，不过如此，甚至让人大跌眼镜。无非是离开了前公司的资源和推广方式，在新的环境，懵逼了，不会了。比如说上家能S单，现在的不能刷，完了，这下大潮退去方知谁在裸泳。还有的换个类目直接不会玩了，情况太多了，无非是思想固化，不灵活变通。还是那句话，牛逼的早就被当神供起来了，你也基本招不到，遇到了也不会来初创公司。
我的建议吧，不要奢求牛逼的，只要基础知识扎实的（至少说明人家接触过的内容多），给他一点时间熟悉你的产品和类目，培养起来了，符合你的公司体系的时候，不比那些有天赋的差。招人吗，不要冲着牛逼的招，适合自己公司的才是最好的。