社区 发现 职业生涯发展 在现公司已经2年了，基本是底薪过日子，底...
在现公司已经2年了，基本是底薪过日子，底薪处于行业内中等水平，很纠结要不要留在现公司，请各位友友支支招，看看有没有发展潜力？
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2023.1.16
在现公司已经2年了，基本是底薪过日子，底薪处于行业内中等水平，可能稍微偏上吧，说好也并不是很好，因为拿不到什么提成，所以整体来看真的不多。公司供应链一言难尽，有很大的问题，每年都说会提高质量加强开发水平，但是结果都是那样子，开发能力太差，开发+老板都是不太强势的人，跟上游谈判大多数情况都是被上游牵着鼻子走，最后出来的东西都是质量差以及价格高，而且本身类目就是红海类目，看不到任何优势。
我能理解，小公司人微言轻，也不是他们的错。但都太软弱，不是很有自己态度的话，那真的就是被人鱼肉了。。。
问题出现很久了，要是能改进问题就好了，但是目前开发还是按照个人意愿选品，不跟销售提前沟通好产品的功能和成本，销售基本上都属于被通知，即使不想做也得做这个品，意见太大也会被嫌弃。今年开的新品，90%都失败了面临清货。真的很纠结要不要继续留在这里，但是有一次跟老板对话发现老板根本就没意识到我会想离职，当然也很感谢他至少没有开掉我的想法。
公司整体氛围还可以，福利什么的都是满分，公司成员的话，基本就属于各干各的，要玩也能开心一起玩，不玩的时候也不咋说话。请大家帮我分析分析，结合一下当前的行业情况，是否有必要离职呢，还是继续干一干看看有没有发展潜力。
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2023.2.13
谢谢各位的支招，都有认真思考大家的建议。目前是想着再给手里的2023新品一些机会，看看能不能赚到钱。但是我又面临了一个新的问题了，就是如果我的业绩没有办法出很好看的数据，虽然是公司层面为主要原因，但是出去面试，肯定别人也会觉得是自己的原因，会觉得是我的能力有问题，毕竟面试多少是看过往数据。
我自己的话，其实从来没有摆烂过，哪怕是很烂的品，前期都是推的挺好的，一般都是到后面差评不断（质量问题确实没办法），链接就报废了，最后清货。
在前公司的业绩数据倒是都很好，也有拿过销售方面的奖项，但是那毕竟是2年前的事情了。不知道自己再出去面试，是说上一家的业绩还是说现在的业绩，如果说现在的业绩的话，这个数据太拿不出手了，担心个人价值被低估
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2023.10.31
迟到了半年的更新，更新一下我的后续
今年三月还是抵抗不了新生活的魅力，选择了裸辞。我基本上每次换工作都是裸辞，所以这个对我而言也不是个压力很大的事情。当然对自己足够自信哈哈。其次，我觉得一个在职的人出去面试，对自己的形象不好，以及顶着这个身份出去面试是很不方便的，毕竟咱们这行肯定是更希望求职者能够立刻入职，肯定在面试的时候会问我们的入职时间，如果没有辞职就出去面试，给不了别人明确回复，我觉得这也是不够有诚意的体现。
跟公司提离职之后，公司给了15天的交接时间，所以接下来这15天我就开始偶尔用用年假出去面试了。总共就面了三家，基本都是所在类目的top1，我提出的期待是比之前多2K，前两家大概率是因为觉得自己开得毕竟高就没有下文了。面第三家的时候基本上想好了，如果没有拿到offer就休息一阵子不找了。没想到的是离职的当天就拿到了offer，然后没有喘气的余地，下一周就入职了。新公司比期待的又多了2K，也就是比之前多了4K，但是这个薪资也正常，因为这家公司算是大厂，亚马逊不是主要业务，公司品牌强大，所以亚马逊运营就是固薪没有提成可以拿。当然，并不会降低他们对业绩的要求，push得还是非常猛烈的。
选择这家公司的理由很简单，需要这个公司的背景作为简历加持，想学习多点品牌运营的东西，希望在一个身边的小伙伴都很优秀的环境下工作。多的细节就不说了，关于离职以及对未来的规划方面可以给各位小伙伴提一些我自己的想法。如果是当前比较迷茫或者比较摇摆的话，希望可以帮到你们。
首先就是，如果动了想走的想法，最好想清楚是为什么，以及这个因素是不是直接影响你在这个公司发展。发展就主要是三个，有没有涨薪空间，有没有学习空间，有没有升职空间。如果以上三个全缺，基本上就可以赶紧撤了。要不然人就会开始内耗，自怨自艾，天天负能量爆棚。
其次就是，不要害怕找不到工作。虽然人人都会跟你说，现在行情不好，拜托，这话不出意外你要听一辈子呢，难道就一直畏畏缩缩等着机会上门吗。既然想离开，那肯定是觉得自己值得更好的，就不要怯懦。如果不够自信，那就尽量在离开之前多把自己的数据做起来，或者多挖一些技能提高自己的含金量。
最后一点就是，要清楚自己换工作是为了什么。我们真的不能既要又要。如果为了长线发展，去一家好公司，可能工资不会比现在高很多，前期受点累，也要有心理预期。如果就是为了提高底薪，那可能就会守着底薪过日子，没什么提成能拿，也要有心理预期。
最近工作也是有点心累了，大公司的戏太多，发展全凭一张嘴，真正做事的人太少，也很容易被抢走。不管怎么说，不后悔，不赴此行哈哈哈哈，在这种地方都能活下来了，以后的我肯定会更好
在现公司已经2年了，基本是底薪过日子，底薪处于行业内中等水平，可能稍微偏上吧，说好也并不是很好，因为拿不到什么提成，所以整体来看真的不多。公司供应链一言难尽，有很大的问题，每年都说会提高质量加强开发水平，但是结果都是那样子，开发能力太差，开发+老板都是不太强势的人，跟上游谈判大多数情况都是被上游牵着鼻子走，最后出来的东西都是质量差以及价格高，而且本身类目就是红海类目，看不到任何优势。
我能理解，小公司人微言轻，也不是他们的错。但都太软弱，不是很有自己态度的话，那真的就是被人鱼肉了。。。
问题出现很久了，要是能改进问题就好了，但是目前开发还是按照个人意愿选品，不跟销售提前沟通好产品的功能和成本，销售基本上都属于被通知，即使不想做也得做这个品，意见太大也会被嫌弃。今年开的新品，90%都失败了面临清货。真的很纠结要不要继续留在这里，但是有一次跟老板对话发现老板根本就没意识到我会想离职，当然也很感谢他至少没有开掉我的想法。
公司整体氛围还可以，福利什么的都是满分，公司成员的话，基本就属于各干各的，要玩也能开心一起玩，不玩的时候也不咋说话。请大家帮我分析分析，结合一下当前的行业情况，是否有必要离职呢，还是继续干一干看看有没有发展潜力。
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2023.2.13
谢谢各位的支招，都有认真思考大家的建议。目前是想着再给手里的2023新品一些机会，看看能不能赚到钱。但是我又面临了一个新的问题了，就是如果我的业绩没有办法出很好看的数据，虽然是公司层面为主要原因，但是出去面试，肯定别人也会觉得是自己的原因，会觉得是我的能力有问题，毕竟面试多少是看过往数据。
我自己的话，其实从来没有摆烂过，哪怕是很烂的品，前期都是推的挺好的，一般都是到后面差评不断（质量问题确实没办法），链接就报废了，最后清货。
在前公司的业绩数据倒是都很好，也有拿过销售方面的奖项，但是那毕竟是2年前的事情了。不知道自己再出去面试，是说上一家的业绩还是说现在的业绩，如果说现在的业绩的话，这个数据太拿不出手了，担心个人价值被低估
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2023.10.31
迟到了半年的更新，更新一下我的后续
今年三月还是抵抗不了新生活的魅力，选择了裸辞。我基本上每次换工作都是裸辞，所以这个对我而言也不是个压力很大的事情。当然对自己足够自信哈哈。其次，我觉得一个在职的人出去面试，对自己的形象不好，以及顶着这个身份出去面试是很不方便的，毕竟咱们这行肯定是更希望求职者能够立刻入职，肯定在面试的时候会问我们的入职时间，如果没有辞职就出去面试，给不了别人明确回复，我觉得这也是不够有诚意的体现。
跟公司提离职之后，公司给了15天的交接时间，所以接下来这15天我就开始偶尔用用年假出去面试了。总共就面了三家，基本都是所在类目的top1，我提出的期待是比之前多2K，前两家大概率是因为觉得自己开得毕竟高就没有下文了。面第三家的时候基本上想好了，如果没有拿到offer就休息一阵子不找了。没想到的是离职的当天就拿到了offer，然后没有喘气的余地，下一周就入职了。新公司比期待的又多了2K，也就是比之前多了4K，但是这个薪资也正常，因为这家公司算是大厂，亚马逊不是主要业务，公司品牌强大，所以亚马逊运营就是固薪没有提成可以拿。当然，并不会降低他们对业绩的要求，push得还是非常猛烈的。
选择这家公司的理由很简单，需要这个公司的背景作为简历加持，想学习多点品牌运营的东西，希望在一个身边的小伙伴都很优秀的环境下工作。多的细节就不说了，关于离职以及对未来的规划方面可以给各位小伙伴提一些我自己的想法。如果是当前比较迷茫或者比较摇摆的话，希望可以帮到你们。
首先就是，如果动了想走的想法，最好想清楚是为什么，以及这个因素是不是直接影响你在这个公司发展。发展就主要是三个，有没有涨薪空间，有没有学习空间，有没有升职空间。如果以上三个全缺，基本上就可以赶紧撤了。要不然人就会开始内耗，自怨自艾，天天负能量爆棚。
其次就是，不要害怕找不到工作。虽然人人都会跟你说，现在行情不好，拜托，这话不出意外你要听一辈子呢，难道就一直畏畏缩缩等着机会上门吗。既然想离开，那肯定是觉得自己值得更好的，就不要怯懦。如果不够自信，那就尽量在离开之前多把自己的数据做起来，或者多挖一些技能提高自己的含金量。
最后一点就是，要清楚自己换工作是为了什么。我们真的不能既要又要。如果为了长线发展，去一家好公司，可能工资不会比现在高很多，前期受点累，也要有心理预期。如果就是为了提高底薪，那可能就会守着底薪过日子，没什么提成能拿，也要有心理预期。
最近工作也是有点心累了，大公司的戏太多，发展全凭一张嘴，真正做事的人太少，也很容易被抢走。不管怎么说，不后悔，不赴此行哈哈哈哈，在这种地方都能活下来了，以后的我肯定会更好
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1.公司业绩这么差，公司是怎么赚钱的，老板是怎么维持高福利的
2.上游这么拉跨，老板为啥不换合作商
3.公司一直在亏钱，老板为啥不着急
建议可以先搞清楚这几个问题在决定离不离职