先说近况吧，过年来到现在刚好一周，许是时间点的尴尬，许是行业负面资讯的泛滥，没有收到一个邀约面试。有两个有意向的却因为NC HR的玻璃心被雪藏，和负责人聊天和HR聊天感觉是不一样的，HR问着不过脑子的问题，装着不负责任的B，吹着已经在天上飞的牛，憋着数不尽的套路，而且即使你是符合的，也会消磨你对公司的认可度，甚至会触动HR自以为是的权利，然后乾纲独断pass你。
 
负责人就比较实际，PUA与反PUA，画饼与反画饼，这些倒无伤大雅，行业常态，合适不合适就看双方互吹的是否满意，也决定了你未来同事或上司的格局价值观是否契合，也是长久走下去的前提。结果是，主管级以上岗位，不是老板或者总监亲自面试，成功率不会太高。主管以下都可以的

去年到现在也是换了四五份工作，薪资也是18K-13+2K-15K-16K....，最后总是会发现人是最虚伪的，总是拿着最友善的一面呈现给别人，背地里的坏心眼子和小格局在你接触后就表现得淋漓尽致，什么利用完了就开掉，什么老板架空中层，什么三五月憋不出一款产品，什么上架就要盈利。。。
 
当然双方互相选择就决定了错误是你自身的错误，是你识人不明你需要承担相应的结果。要明白，既然选择了这一行去当老板，就要有基本的职业素养，对平台对行业要有基本认知，不然真的会贻笑大方，上到总监下到助理都会骂你是GOU。当然也有好的老板，是真的好，待人以诚，不耍架子却不缺威严，温润如玉让人信服。也要明白，这一行做员工，能力才是最重要的，只要不是刺头，有自己的想法和逻辑是良性的，当然大事决策权只有一个人是没问题的。

回到正题，当你发现你的理想与现实差距甚大的时候，你会牺牲理想妥协现实，还是追求理想坚信光明就在前方？

人生不如意十之八九，现在还年轻，还没被现实压低你高傲的头颅，当你30岁40岁回想起来，你会作何感想？是为自己的坚持会心一笑，还是为年少轻狂埋怨自责，一如当初高中好好学考个好大学就好了，不同的是现在我们是职场人，也是成年人
你会怎么选择呢？
 
—————————————————————————分割线—————————————————————————
回一下哦，并不是说工作不好找或者别的，今年行情必然会比去年好，现在还是处于恐慌之中，就像大A一样，这是我坚信的。我现在手上还握有两份offer，而之前的几份频繁换工作都是我把老板开掉了，短则一周长则一月，我还是比较热衷于理想，满足于自我的价值观的，不合适就是不合适，强求不得的。我始终坚信命运总有一天会被你的努力打破成规，一如长江大桥，青藏公路，COVID-19。。。我还有两年时间，当我30岁我或许会妥协吧。。。权当这是小人物的挣扎吧