社区 发现 职业生涯发展 跨境电商行业，应届生or小白在面试时的学...
跨境电商行业，应届生or小白在面试时的学历重要吗？
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前几天公司的各个部门在提校招的用人需求的时候，我留意到了一件事情，就是所有部门的经理在用人学历一栏里都填写了本科及以上。
这就令我有一点小疑惑，因为我本人是的第一学历是专科然后是统招专升本最后是统招研究生，所以我对于专科生是没有什么偏见，同时我也知道在公司的某些岗位其实没有必要做学历限制，这些岗位专科生也能做好
然后我就带着我仅存的一点小疑惑去找到了我的好基友同时也是外贸部的亚马逊组的主管Kevin
打扰人家工作当然要带点小礼物贿赂一下让他不好意思拒绝我，于是下午茶的时候我就买了两杯luckin 去找了他
有一搭没一搭的聊着，接着我就把话题引到了这个问题上，我就问Kevin：诶，我发现你们部门的岗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是专科生的业绩完成率没有本科生好，还是适应能力和沟通上出现了问题？
Kevin就说：这个啊，随便提的，但是专科生是不太好管理，你看我部门现在有专科生吗？
“哪些方面让你不想用专科生的嘞？”
“就比如，缺乏独立思考的能力吧，遇到问题直接就问而不是自己思考完再问”
我象征性的喝了一口咖啡说到“嗯哼？”（这个回答我不能接受）
“还有就是适应能力了吧”
“哦哦，这样啊”
随后也就没有说什么了，我也看出来了Kevin也说不出什么所以然，我就把话题扯到了别的地方
于是第二天我就去人力资源部找到了跟我一起进公司的Shirley，问了问她的理解，毕竟是密歇根州立的人力资源管理硕士
（又买了两杯luckin，里外里赔了两杯了，难受）
同样也是铺垫一波，然后问道“shirley，怎么看用人需求里的学历要求的”
“什么怎么看，很正常啊，专科生就是做一些基础性的工作就好了啊，现在这种岗位不招了吧”
“没吧，像Kevin那里还有这种岗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用专科生了”
“哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪费啊，但是在人员储备的方面来看的话，本科生是要比专科生要合适一点，诶，你的第一学历不是专科吗，你不是更有发言权？”
我真是一头黑线，好嘛又回到我这了
最后我总结了一下自己的看法吧，在基础事务性工作里专科生完全可以胜任，因为都是点对点的工作，没有什么学历的限制性因素，针对我我们公司是垂直类目的，不仅有外贸还有内贸B端C端都有，所以对于学历的考察会严格
在企业的角度来看，如果同一个岗位，专科生100人里有10人能够胜任，而本科生里100人有90人能够胜任，那么我为什么要费劲的在100人里去找那10个人呢？一条本科及以上就限制死了 ，什么是门槛，到了就是门，不到就是槛。在应届生应聘的时候，HR或者部门经理能看到的只有你过去的能力与成就，而不是听你天花乱坠说自己以后会怎么怎么样。他们能看到的就是你的学习能力、适应能力以及表达能力。那么最好体现的就是学历和你取得的各项证书，而不是学生会主席什么的，当然如果你在获得这些证书的同时又是学生会主席那只会锦上添花，如果只有后者，sorry。
有一次跟我一个专科的同学聊天，（PS：这个人家里有矿，目前座驾库里南）我问他，你现在会用之前的专科同学吗？
他就回答我了两个字，不会
对于以后的跨境电商行业而言更多要求的是员工的语言能力、数据分析能力等，而不是用Google translate翻来翻去
但是整个跨境电商的行业里，之前看行业人才汇总的报表里显示大部分还是专科生居多，当然也不是说本科就是人上人，理性看待，对于自己的本身能力的认知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么样的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
希望大家不要对于学历的高低好坏怀有这么大的恶意，毕竟都是打工人。
另外各位看官，轻点喷吧，要脸，怕被网暴。。。
这就令我有一点小疑惑，因为我本人是的第一学历是专科然后是统招专升本最后是统招研究生，所以我对于专科生是没有什么偏见，同时我也知道在公司的某些岗位其实没有必要做学历限制，这些岗位专科生也能做好
然后我就带着我仅存的一点小疑惑去找到了我的好基友同时也是外贸部的亚马逊组的主管Kevin
打扰人家工作当然要带点小礼物贿赂一下让他不好意思拒绝我，于是下午茶的时候我就买了两杯luckin 去找了他
有一搭没一搭的聊着，接着我就把话题引到了这个问题上，我就问Kevin：诶，我发现你们部门的岗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是专科生的业绩完成率没有本科生好，还是适应能力和沟通上出现了问题？
Kevin就说：这个啊，随便提的，但是专科生是不太好管理，你看我部门现在有专科生吗？
“哪些方面让你不想用专科生的嘞？”
“就比如，缺乏独立思考的能力吧，遇到问题直接就问而不是自己思考完再问”
我象征性的喝了一口咖啡说到“嗯哼？”（这个回答我不能接受）
“还有就是适应能力了吧”
“哦哦，这样啊”
随后也就没有说什么了，我也看出来了Kevin也说不出什么所以然，我就把话题扯到了别的地方
于是第二天我就去人力资源部找到了跟我一起进公司的Shirley，问了问她的理解，毕竟是密歇根州立的人力资源管理硕士
（又买了两杯luckin，里外里赔了两杯了，难受）
同样也是铺垫一波，然后问道“shirley，怎么看用人需求里的学历要求的”
“什么怎么看，很正常啊，专科生就是做一些基础性的工作就好了啊，现在这种岗位不招了吧”
“没吧，像Kevin那里还有这种岗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用专科生了”
“哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪费啊，但是在人员储备的方面来看的话，本科生是要比专科生要合适一点，诶，你的第一学历不是专科吗，你不是更有发言权？”
我真是一头黑线，好嘛又回到我这了
最后我总结了一下自己的看法吧，在基础事务性工作里专科生完全可以胜任，因为都是点对点的工作，没有什么学历的限制性因素，针对我我们公司是垂直类目的，不仅有外贸还有内贸B端C端都有，所以对于学历的考察会严格
在企业的角度来看，如果同一个岗位，专科生100人里有10人能够胜任，而本科生里100人有90人能够胜任，那么我为什么要费劲的在100人里去找那10个人呢？一条本科及以上就限制死了 ，什么是门槛，到了就是门，不到就是槛。在应届生应聘的时候，HR或者部门经理能看到的只有你过去的能力与成就，而不是听你天花乱坠说自己以后会怎么怎么样。他们能看到的就是你的学习能力、适应能力以及表达能力。那么最好体现的就是学历和你取得的各项证书，而不是学生会主席什么的，当然如果你在获得这些证书的同时又是学生会主席那只会锦上添花，如果只有后者，sorry。
有一次跟我一个专科的同学聊天，（PS：这个人家里有矿，目前座驾库里南）我问他，你现在会用之前的专科同学吗？
他就回答我了两个字，不会
对于以后的跨境电商行业而言更多要求的是员工的语言能力、数据分析能力等，而不是用Google translate翻来翻去
但是整个跨境电商的行业里，之前看行业人才汇总的报表里显示大部分还是专科生居多，当然也不是说本科就是人上人，理性看待，对于自己的本身能力的认知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么样的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
希望大家不要对于学历的高低好坏怀有这么大的恶意，毕竟都是打工人。
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letitbe - 闻道有先后
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这句话说的很好，不也是大多数企业HR招聘时的想法。不能绝对否定低学历比那些高学历的能力更低，但是作为企业HR进行招聘的时候，若面对两份同样工作经验的简历，能证明“学习能力”高低的就只有学历（不能说绝对，只能说相对可能性更大），所以HR自然优先考学历高的。
再从行业上来说，我觉得重要的便是语种能力和数据分析还有思考能力了。假设公司招美国站运营，如果有个CET6和CET4的差不多工作经验，那公司也会首选CET6，虽然两个人两边的上限说不准，但是至少从目前CET6更具备这个行业的优势，这是一个很现实的问题。就国内教育来说，正常情况下多数也是学历高自然英语水平高了，所以又还是会回到学历的问题上。Google translate只是一个辅助工具，在使用中我们都不难发现如果中文语法语序不对的话，翻译结果也会有很大出入，并且机翻是无法判断语境的。在英翻中的情况下，都还可能看不懂人家老外真正的意思，所以真的能用一个Google translate代替掉一个人的语种能力？
俺也不是什么“人上人”，大专学历，也遇到过企业招聘设定学历门槛的困扰，我肯定是会觉得学历重要的。只是我觉得这本身就已是现实无法逃避，学会接受强化自身才是，而不是整天给自己灌输什么别人没什么学历还怎样怎样的糟粕思想。