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老板让带一个萌新什么都不懂的那种，要教好的话，相当于她那个店铺我要动不少脑筋，我不动脑筋的话，老板到时候估计就觉得我没教
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这个新人的性格是那种推一步走一步的那种。
一个简单的东西老是不用心去记，我刚开始是耐心一步一步的去给她解答，后面同样的一个东西，一直不记得，我就和她说同一个问题我最多教三遍，你自己要用心去记。
后面发现问是不问我了，却跑去问其他的同事，那个同事就和我说，你这个没有教她吗，我说我教了。
每次只要教到那种要动脑筋的那种，例如CPC的时候，她就睁大眼睛在那里听你讲，等你讲完就来一句，我觉得好难啊
刚开始要学东西的时候就开始等待下班的那种。
针对这种萌新我该怎么办，要教好的话，相当于她那个店铺我要动不少脑筋，我不动脑筋的话，老板到时候估计就觉得我没教好
（补充：公司不是做铺货，是做精品，小公司运营，不是大公司）
一个简单的东西老是不用心去记，我刚开始是耐心一步一步的去给她解答，后面同样的一个东西，一直不记得，我就和她说同一个问题我最多教三遍，你自己要用心去记。
后面发现问是不问我了，却跑去问其他的同事，那个同事就和我说，你这个没有教她吗，我说我教了。
每次只要教到那种要动脑筋的那种，例如CPC的时候，她就睁大眼睛在那里听你讲，等你讲完就来一句，我觉得好难啊
刚开始要学东西的时候就开始等待下班的那种。
针对这种萌新我该怎么办，要教好的话，相当于她那个店铺我要动不少脑筋，我不动脑筋的话，老板到时候估计就觉得我没教好
（补充：公司不是做铺货，是做精品，小公司运营，不是大公司）
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匿铭用户 - 祸兮福之所倚，福兮祸之所伏
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刚开始确实难带 其中一个萌新因为没注意看邮件 因为欧洲站点VAT交税问题导致账号被封， 责任我也担过来了，也把账号救了回来。
提供以下几点建议：
1.先熟悉后台，个别萌新喜欢拿笔记，但是我们肯定会嫌他慢，但是好记性不如烂笔头，前期可以讲慢点 让他记重点，或者多操作。
2. 记不住，不明白就先从简单的开始讲，比如广告，先讲SP 自动 手动 产品关联怎么设置，再讲SB，最后讲SD 怎么开 注意：纯讲怎么设置 ，当然他肯定会问你关键词 竞价 这些，你就说：盆友 你先别管，等设置熟练了再教你
讲完让他开两个广告练练手，预算位置让他放1美金
3.后台页面上传很简单 一般一讲就会 讲完后台上传 直接教他表格上传，直接把之前上传过的表格下载发给他，让他对照着内容填上传产品，表格空着的位置 为什么空着，让他先别管 顺便把合并拆分变体一起讲了 一举两得。
讲完让他上两个产品练练手，上完让他用表格合并拆分。
4.文案：让他对照竞品和自家的产品编，关键词怎么埋，五点大概包含什么内容。随便讲讲，讲完随便拿个产品让他结合产品特点，现写，写的不好没关系，让他写，写完再告诉他哪里有问题。 讲完让他改进，重新写。
5.发货： 下采购单怎么下。模板给他。 标贴哪里下，后台发货信息怎么填，外箱贴等内容，你可以自己要发货的时候让他在旁边看，一边填你的，一边教，或者你直接让他填，你在旁边看着，最后再检查一下。
6.折扣怎么设置，折扣叠加问题等，直接让他百度一下。
还有很多都是基本的，不影响账号的情况下，让他操作熟悉，