欸，从去年国庆之后10月7号入行，不知不觉已经已经差不多快一年嘞，也有点感觉时光荏苒，眨眼间就是摸爬滚打的一年。

其实说下来，这一年也是挺坎坷的，也可能是我们时运不济，刚开始做就碰到亚马逊旺季删评，顶着压力撑了过去，接着就是疫情的爆发，国内爆发的时候推迟了开工的时间，开工之后紧接着的又是美国疫情开始，单量又是波折，那时候都是自己几个人，波折也只是浪费点时间，赚个吃饭的钱，当时也有想过这行业还能不能做下去，或者说适不适合我们。

Emmmmmm后来疫情相对好一点点了，但是单量还是一如既往的辣鸡，可能是我们畏手畏脚了，限制了我们的发展，想着去义乌扩大规模看看，于是几个人凑了一点钱，开始找办公室，置办办公用品，就这样几个人花了一个月时间把办公环境还有现在的问题通过开会大致解决了一下。


实习生来前的布局

然后就开始了招人，刚开始是想招长期主要找不到，其次自己本身没怎么带过团队，甚至说难听点连班都没怎么上过，所以招了实习生，另一方面还能减轻点压力，顺便拿实习生练练自己的管理能力，差不多过了一个月，整体单量开始慢慢增加打破了之前的瓶颈，事实证明招人扩大团队，对测评来说前期是突破瓶颈的一个办法，于是开始招第一个长期的员工了，之前感觉招人应该挺简单的，但是当了hr发现4级竟然是百里挑一，从7月招到8月底才招到两个人，不过幸运的是园区与杭州的一所高校达成合作，算是给我们解决的招人的燃眉之急。

不过好景并不长的是，继亚马逊打压测评行业之后，facebook也紧随其后开始了作妖，在人招来的前一星期左右，开始出现出现被禁言，刚开始只是以为，这个主页出了点小事情，问题不大，所以在招聘上，我们一如既往的秉着人越多越好的理念然后招来了5个，加上自己以及之前招聘来的，公司算是初具规模，当时也是意气风发，想着终于开始赚钱了，还花了一星期的时间开会准备，毕竟也是没有带过人、开过会、吹过逼的小屁孩。

实习生来之后的布局，因为办公室比较小，所以有点拥挤

紧接着的就是主页陆续被禁言，甚至第一个禁言的主页回来之后被永久封掉了，这时开始察觉不对劲了，开始焦虑了，开始联系同行，问他们的情况如何了，万幸的是不是我们个人的问题，是fb整个大市场都成了这样，不知道是因为美国四年一届的大选，导致普查还是因为整个facebook整个平台政策调整的问题，因为负责这块内容的合伙人，发现facebook在社区规则加了一条关于虚假评论的条例，如果是因为虚假评论和亚马逊删评一样变成常态的话，测评不管是卖家自己做的fb广告引流，还是服务商做的fb广告测评服务，我相信有很大一批会做不下去。


昨天晚上几个合伙人坐在一起开了个小会，哈哈哈，在想着这批实习生怎么安排，因为也不知道能不能熬过这段时间，也不知道这是因为大选，还是fb政策调整成为常态。大致想法是想问下他们自己的想法，是想做多久，如果做到毕业的话，觉得留下来还是挺好的，如果只是做到今年就走的话，也不知道这fb作妖作到什么时候，到时候工资还能不能发的出来，毕竟现在主页没得差不多了，fb广告也不敢开，只能通过邮件联系之前的买家，处理问题，以及偶尔的出些单子。

其实发这个帖子还有一个目的就是想交流下测评的渠道还有哪些，因为如果这批实习生他们都留下来的话，目前现有的工作量完全不足以支撑8个客服的工作内容，肯定需要其他测评渠道，暂时想法是安排3个左右客服处理邮件的买家，facebook广告引流的whatsapp上（测试阶段）安排2-3个客服，剩下的客服通过美国其他的社交平台，目前了解的平台有quora、yelp、reddit，如果有知道其他平台的朋友，愿意分享一下的话，可以在帖子下面回复下，谢谢啦。然后我可以让我朋友去安排试试，如果有效果也会反馈给大家。

今年其实都不容易，一起砥砺前行吧！（嘴上这么说，可能过不了多久，你们公司会收到我的求职简历哈哈哈）