这是我听做亚马逊的朋友说的，为了方便写，以下都用第一人称。

这件事发生在两三年前。我们当时是一家刚成立没几年的亚马逊公司，业务正处于增长期，但公司地理位置相对偏，没有什么做亚马逊的人才，很难招人。所以我们选择了培养新人。招人的要求也很简单，只要英语过四级、肯学习就行。

后来招了一个住在附近的女孩，就叫她 A 吧。她刚毕业，英语刚好达到四级水平，年龄大概是 00 后。条件是先试用一个月，从助理开始干，保底工资 4k，后面转正后如果有能力了，可以单独负责一个店铺。试用期就辅助老运营干活就行了。

试用期很快就过了，A 的表现并不好，也经常上班迟到。试用期结束后，我就跟她说不用来了。后来 A 又找我谈了一次，跟我说一个月试用太少了，希望我能再给她一次机会。我觉得她毕竟刚毕业，可能确实是时间太短了，就答应继续让 A 留在这里工作。

就是我这次心软，给我带来了巨大的损失。后面 A 继续在公司混了 2 个月之后，可能她自己也觉得没意思，工作枯燥，也没学到东西，对待工作的态度越来越过分，经常上班迟到不说，上班的时候还在那睡觉。我把她叫到办公室，告诉她已经好几次看到她上班打瞌睡了，她告诉我没有，只是在想问题。我呵呵两声，不想听她狡辩，当场叫她收拾东西走人。

那时候我已经给了她正式岗，还涨了工资。所以我单独给了她一个店铺练手，里面有一两百个库存，本来是要给老运营做的，当时就给了她，让老运营教她。

就在她离职后的下午，我就发现不对劲了！在第三方插件上看到，有个品突然猛出了 200 个。我一看是她的品，马上叫跟她交接的老运营上去看，才发现她离职前把全部价格改成了 0.01！接手的老运营也没有及时上去看 A 的链接情况。因为我们卖的都是高客单价的品，由于发现得迟了些，大部分产品都追不回来了，最后统计亏损 6w+。当时特别愤怒，就报警了。最后警察传她去警察局录口供，她也不肯承认。由于这种事我们也拿不出证据，这件事只能这样不了了之。想着没办法，亏了只能认自己倒霉了。

过了一周，没想到更加恶心的事来了。A 去劳动局告了我，由于当时这方面意识薄弱，劳动局要我赔 3 个月的工资给她。当时也没跟她签合同，所以劳动局就天天打电话来劝我付钱，不然就打官司什么的，各种施压。最后经过多次沟通，还是付了她 1w 块。

从那以后，我们公司的劳务合同这块就完善了，并且再也没招过那么新的小年轻。

当然，所有事情都是我从朋友那听说的，给大家茶余饭后讲个小故事~~