社区 发现 职业生涯发展 金三银四，跨境到底哪几个月招聘的公司多呢...
金三银四，跨境到底哪几个月招聘的公司多呢？目前在本家公司干了几个月了，纯白帽运营，一直没转正，试用期转正标准很严苛，要求毛利是两倍底薪，这是硬性要求，基本没有转正希望。目前唯一的优点就是不加班......
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先大概说下本人情况：
本人接手亚马逊老店铺，店铺链接都基本上清货清完了，相当于接手新店铺，但是又过了新店铺的扶持政策期。我之前是运营，没接触过开发，当时想的是可以学到点类似知识就来上班了。公司没有开发岗位，产品都是自己开，1688找品，也没有人交这方面的知识，纯靠同事帮忙指点几句，加上知无不言自己学，开的几个品表现都很差，沮丧，唉。
公司规定，纯白帽运营，任何操作都不准，唯一可做的就是做绿标、开广告以及亚马逊内的一些白帽运营手段，比如优惠券、秒杀啥的。1688找品，价格也没有优势，不开私模，新品从开发到发货基本要半到一个月以上，这还只是确定了新品然后发货的时间。公司提供的物流速度也很慢，物流的价格也贵，公司基本上提供不了任何帮助。
干了几个月了，一直没转正，试用期转正标准很严苛，要求毛利是两倍底薪，这是硬性要求，基本没有转正希望。目前唯一的优点就是不加班，离家近了。加上最近马上又要换房子，原本是就打算再待一个月的。
但是指点我的那个同事要走了，刺激到了俺这条咸鱼。算下时间，如果9月提离职，加上半个月交接，又撞上了国庆，国庆后会好找工作吗？如果现在提，撞上了要离职的这个同事，公司现在压根还没找到交接我同事的新人，我这会提感觉不太好的样子，好愁。
啰嗦了好多，哈哈哈，主要是想问下各位同行，大概哪几个月跨境招人的公司多咧？除去常年招聘的套经验公司哈，国庆后招人的公司多吗？我担心国庆后很多亚马逊公司基本都不招人了，都在备战黑五网一了，也没人离职，也没好公司招人，我想找个好点的公司能长期待住的，这样还能有点希望拿提成，能稳定理想薪资每个月一万多。。。
纠结的点在于：
1.离职的时间不好说，9月离职再交接，拖到国庆后找工作会不会很难找
2.继续留在这家公司，还在试用期，随时可能被辞退，很被动。
3.最近也要换房子，工作和房子同时不稳定的情况下，担心没太多存款支撑。
--------------
补充一下哈，那个一万多说的是我的理想综合薪资，不是我实际到手的工资。目前我只有底薪，但是我想拿提成，争取理想薪资综合有一万多一个月，哈哈哈，没说清楚，可能误会了哈
本人接手亚马逊老店铺，店铺链接都基本上清货清完了，相当于接手新店铺，但是又过了新店铺的扶持政策期。我之前是运营，没接触过开发，当时想的是可以学到点类似知识就来上班了。公司没有开发岗位，产品都是自己开，1688找品，也没有人交这方面的知识，纯靠同事帮忙指点几句，加上知无不言自己学，开的几个品表现都很差，沮丧，唉。
公司规定，纯白帽运营，任何操作都不准，唯一可做的就是做绿标、开广告以及亚马逊内的一些白帽运营手段，比如优惠券、秒杀啥的。1688找品，价格也没有优势，不开私模，新品从开发到发货基本要半到一个月以上，这还只是确定了新品然后发货的时间。公司提供的物流速度也很慢，物流的价格也贵，公司基本上提供不了任何帮助。
干了几个月了，一直没转正，试用期转正标准很严苛，要求毛利是两倍底薪，这是硬性要求，基本没有转正希望。目前唯一的优点就是不加班，离家近了。加上最近马上又要换房子，原本是就打算再待一个月的。
但是指点我的那个同事要走了，刺激到了俺这条咸鱼。算下时间，如果9月提离职，加上半个月交接，又撞上了国庆，国庆后会好找工作吗？如果现在提，撞上了要离职的这个同事，公司现在压根还没找到交接我同事的新人，我这会提感觉不太好的样子，好愁。
啰嗦了好多，哈哈哈，主要是想问下各位同行，大概哪几个月跨境招人的公司多咧？除去常年招聘的套经验公司哈，国庆后招人的公司多吗？我担心国庆后很多亚马逊公司基本都不招人了，都在备战黑五网一了，也没人离职，也没好公司招人，我想找个好点的公司能长期待住的，这样还能有点希望拿提成，能稳定理想薪资每个月一万多。。。
纠结的点在于：
1.离职的时间不好说，9月离职再交接，拖到国庆后找工作会不会很难找
2.继续留在这家公司，还在试用期，随时可能被辞退，很被动。
3.最近也要换房子，工作和房子同时不稳定的情况下，担心没太多存款支撑。
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补充一下哈，那个一万多说的是我的理想综合薪资，不是我实际到手的工资。目前我只有底薪，但是我想拿提成，争取理想薪资综合有一万多一个月，哈哈哈，没说清楚，可能误会了哈
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术术OwO - 00后运营
赞同来自: 林九溪 、 在亚马逊阴暗爬行 、 木槿花篱 、 小白努力进阶中 、 路不识Jatty0323
如果提离职的话，更多我认为你要考虑的是10月份离职给下一份面试的hr留下的印象，因为他不会管你交接了多久，但确实是10月份才离职的，那么你将直接错过新老公司的黑五网一活动，可能会留下不负责任的印象。
我上份工作离职就是硬生生撑到了黑五网一活动结束后一月份才走的，12月提出的，这样也不会有自我谴责觉得对上家公司不负责，也不会让下份工作留下不必要的坏印象。
正常情况下来说如果压力不是很大的话，我是比较建议再留一留。但是干了四个月了还没转正这点呢我建议你赶紧跑哈，反正没有转正，根本没有所谓的提前一个月提离职的说法，你们转正合同都没签订呢。给他们1-2个星期时间招人＋交接已经是仁至义尽了哈，然后这期间骑驴找马，尽快在10月前入职。
弊大于利了你的情况，赶紧跑吧。
招聘时间段要看类目的，但是大头影响还是在旺季，大多数公司都是1-5月招人，如果是夏季类目的话，12-1月入职是最好的时机，市场刚开始回暖，准备入场或者准备准备新一年旺季的货品。