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收集2025年亚马逊高效精品运营一周的工作安排

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转眼2025年已经过去了一半,亚马逊行业的日新月异,运营的工作也在不断变化,想了解下精品运营的大佬们是如何安排自己的一周,让工作更有条理效率更高,欢迎讨论~
 
背景:
服装类目精品(我认为细致做每一步都算精品,不管SKU多还是少),
8条链接(1个爆款 3个中等 2个清货 2个非季节),
公司部门相对齐全,开发部,策划部,设计部,推广部(站外),物流部,采购部,PMC,仓储部等,运营主要负责推广产品排名,打广告,规划库存赢利,可以提选品建议,文案和图片建议,目前这些是可以以运营为主,只要运营有想法可以主导)
 
周一:
上午 9:00-12:30
1. 查看广告预算花费情况,根据当天的表现再次调整广告预算,重点链接广告优化(0.5-1h)
2. 检查账号的安全情况,通知,feedback等等,处理站内信(0.5h)
3. 查看链接出单情况,链接是否有异常,差评,排名及重要关键词排名,竞品链接表现(1-2h)
4. 上午大概休息15min, 其他时间杂事
下午 2:00-6:30
1. 周一下午固定计算采购数量,发货数量,和仓库对接发货计划,物流方式,跟进货件到货情况,规划自己链接的库存数据(2-3h)
2. 提报秒杀,做折扣 (0.5h)
3. 规划本周的工作安排,推广目标(0.5h)
4. 沟通对接工作,杂事(1h)
5.下午工作时间久一点,大概会休息30min
 
周二:
上午 9:00-12:30
1. 查看广告预算花费情况,根据当天的表现再次调整广告预算,重点链接广告优化(0.5-1h)
2. 检查账号的安全情况,通知,feedback等等,处理站内信(0.1h)
3. 查看链接出单情况,链接是否有异常,差评,排名及重要关键词排名,竞品链接表现(1h)
4. 沟通采购及发货的确认及异常情况(0.5-1h)
5. 上午大概休息15min, 其他时间杂事
下午 2:00-6:30
1. 周二下午固定复盘广告,优化广告,完善词库(2-3h)
2. 货件索赔,库存索赔,库存查漏补缺(1h)
3. 休息,杂事
 
周三:
上午 9:00-12:30
1. 查看广告预算花费情况,根据当天的表现再次调整广告预算,重点链接广告优化(0.5-1h)
2. 检查账号的安全情况,通知,feedback等等,处理站内信(0.1h)
3. 查看链接出单情况,链接是否有异常,差评,排名及重要关键词排名,竞品链接表现,优化链接(1h)
4. 上午大概休息15min, 其他时间杂事
下午 2:00-6:30
1. 周会(1h)
2. 逛逛市场,研究有兴趣的竞品,文案,图片,打法,接触新东西和思考的时间,积累选品想法(2-3h)
3.休息,杂事
 
周四:
上午 9:00-12:30
1. 查看广告预算花费情况,根据当天的表现再次调整广告预算,重点链接广告优化(0.5-1h)
2. 检查账号的安全情况,通知,feedback等等,处理站内信(0.1h)
3. 查看链接出单情况,链接是否有异常,差评,排名及重要关键词排名,竞品链接表现,优化链接(1h)
4. 上午大概休息15min, 其他时间杂事
下午 2:00-6:30
1.复盘重点广告,优化广告,完善词库(1h)
2. 链接及打法的打磨,链接页面的优化(埋词,卖点,图片对比竞品,A+,关联促销,视频,QA,评论等)(2-3h)
3.休息,杂事

周五:
上午 9:00-12:30
1. 查看广告预算花费情况,根据当天的表现再次调整广告预算,重点链接广告优化(0.5-1h)
2. 检查账号的安全情况,通知,feedback等等,处理站内信(0.1h)
3. 查看链接出单情况,链接是否有异常,差评,排名及重要关键词排名,竞品链接表现,优化链接(1h)
4. 上午大概休息15min, 其他时间杂事
下午 2:00-6:30
1. 分析利润情况,各费用指标异常分析(2h)
2. 复盘本周工作达标情况,写周报(1h)
3.复盘重点广告,优化广告,完善词库(1h)
4.休息,杂事
 
以上是大概计划安排,实际操作的时候会经常调整,比如遇到了一个问题,为了解决这个问题需要找资料开case及和同事沟通,可能半天甚至一天就没了,或者临时被安排任务,再或者优化广告计划2h, 但可能一下午都没完成预期,所以感觉自己的工作并没有很高效。
工作积极的时候,觉得运营有做不完的工作,越思考觉得可以再精细一点,工作倦怠的时候,觉得运营不就促销 广告 竞品这点事,推上来的链接基本能稳住,推不起来的链接怎么操作都表现不好,重复的工作消磨激情。
  
我个人是认为有条理会高效,越杂乱越低效还没有头绪,也会摸鱼,但是对工作是负责和认真的,希望工作可以做的更好。欢迎大家发表观点沟通交流~
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运营=项目经理+商业嗅觉+数据判断力。
内容大部分是“执行类事务”堆积,真正体现运营核心价值的部分很少;如果连这些都亲力亲为,说明他更像一个“高级助理”,而不是战略型运营。
把日常“重复操作”交出去,才能腾出时间打造差异化打法、品类壁垒、精准资源投入这类“高杠杆”事情——才是真的运营升级。
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