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亚马逊业务新品第一年毛利做到1000W以上,要给运营年薪多少?求5亿+规模跨境公司,高管年薪及结构

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【1】高管:是指项目,运营,产品,品牌,供应链,财务,HR等一把手或总监级以上岗位;
【2】薪酬水平和结构:1)年度薪资总包或范围;2)结构:底薪,提成,合伙人,超额分红,期权,年终奖等或其他奖金方式。---如有对应的脱敏方案更好。
【3】其他:亚马逊业务的新品第一年毛利做到1000W以上,一般给运营的年薪多少?及结构。
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附件的这些表格,应该基本可以满足你的需求,可以结合公司的情况去进行调整。提成/绩效的设置建议按照阶梯式的设置方式,多劳多得。或者换个角度来思考,你要让你团队成员得到多少工资(员工的目标薪资是多少),从结果来逆推,预估的业绩目标,底薪,再反推你们的提成制度。设置提成激励这个事情,看公司,也要看运营。如果提成点太低,或者提成点比例是运营很难实现的,运营整体的积极性也不会特别高。市面上的这些提成方案还是很多,但可以多对比参考,结合自身公司的情况去考虑。
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附件的这些表格,应该基本可以满足你的需求,可以结合公司的情况去进行调整。提成/绩效的设置建议按照阶梯式的设置方式,多劳多得。或者换个角度来思考,你要让你团队成员得到多少工资(员工的目标薪资是多少),从结果来逆推,预估的业绩目标,底薪,再反推你们的提成制度。设置提成激励这个事情,看公司,也要看运营。如果提成点太低,或者提成点比例是运营很难实现的,运营整体的积极性也不会特别高。市面上的这些提成方案还是很多,但可以多对比参考,结合自身公司的情况去考虑。
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