面试者和求职者都做过，可以从双方角度来看待问题
首先没有100%好的公司，只有更适合自己或者符合自己的公司
 
准备
按顺序先列出自己比较在意的点

1. 薪资
2. 加班
3. 社保
4. 通勤时间
5. 老/新品
6. 是否清货
7. 品类线
8. 单/双休
9. 公司规模

再根据这些点（比如我就是在意双休，社保入职交这样），在线上和人事沟通的时候就可以快速筛选掉一些公司，毕竟人事是广撒网完成指标，我们节约的是自己的时间。还有一些薪资范围写的很大的，比如10-20K。不用想那个20K，基本就是起始。
 
初面
先问清楚是谁负责面试，有几轮面试，问是否要做题！
如果是人事面试，多准备一些结果向的数据，如果是业务岗的面试，就多准备一些过程中的一些思路想法再加结果导向
带上自己的简历，虽然很多公司也会准备，但是自己准备一份路上也可以当做预习看看
不要迟到！
合理安排几家面试路线，争取面试效率最大化。
记得把我们的经历换成避重就轻的说法，把自身的一些缺点或者问题淡化。
 
问题准备
上面已经在线上已经问过一些了，所以这里主要还是以后续的工作内容和公司的一些情况为主

1. 有无直属领导，还是说老板直接管理(尽量避免夫妻店，真的夹在两个中不知道听谁的），
2. 部门大概多少成员，人员的配比，开发，运营，美工，客服，物流是否齐全
3. 面试岗位的一些后续安排和主力内容，新品，老品（是否清货），
4. 公司的模式，精铺，精品，类目线，客单价，销售额，利润率，上新节奏

如果前面聊得不错，问你意向薪资的时候

1. 薪资架构（是否无责，有无绩效考核，考核的方向）
2. 提成的算法和发放时间
3. 有无年终奖或者十三薪
4. 工资的发放时间
5. 现在做得好的和平均的薪资水平

 确认offer阶段
多去网上平台上搜下这个公司的信息，深圳的比如小白网，其他城市也有一些总结的在线表格，或者xhs，里面提到的一些踩雷的公司很离谱的记得及时闭坑。
如果确实是自己有意向去的公司，记得多和联系的人沟通，确认进度。
 
入职
带好要求的东西（一般是身份证和银行卡）
 
欢迎大家在评论里补充。
最后祝大家都有理想的工作！